在刚落下帷幕的"2024正和岛案例共学年会"上，远东控股集团的大当家，创始人兼董事局主席蒋锡培，站上台前，说了一番真心话，直击人心。他一开口就抛出个炸弹：以后啊，咱们公司招人，要是谁家有三个或者更多小宝贝，那可得优先考虑。
蒋锡培接着往下说，不光是招人时给照顾，对已经在公司里头，家里迎来第三个小生命的同事，公司大方得很，直接给一笔21万的奖金，鼓励鼓励。这还没完，要是家里喜添第四口人，奖金再加码到23万。更让人眼红的是，第五个小天使降临时，奖金直接飙到28万。这手笔，听着都让人心里热乎。
他解释说，这么做不是心血来潮，是因为公司觉得，家里孩子多的员工，管理起班组、部门来，那能力杠杠的，毕竟家里就是个小团队嘛，练出来的。蒋锡培相信，这样的员工，对公司来说，是个宝。
面对年轻人的担心，怕生孩子耽误了升职加薪的大好前程，蒋锡培直接给了颗定心丸："在咱们远东，这都不是事儿。生娃和拼事业，咱能两手抓，两手都要硬。家里添丁进口，不光是多了份甜蜜的负担，也是给自己的职业生涯加了个buff，机会只会更多，路子更宽。"
蒋锡培的话，透着股子实在劲儿，没有那些高大上的套话，全是接地气的大白话。他这么一说，好像真的打开了新世界的大门，让大家伙儿开始重新思考家庭和工作的平衡问题。
这背后，蒋锡培其实是在传递一个信息：作为企业，不能光盯着利润，还得有人情味，得关心员工的"小家"，才能成就企业的"大家"。这种做法，既是对国家鼓励生育政策的一种响应，也是对企业文化的深度思考和实践。
想想也是，现在这时代，年轻人都挺焦虑的，工作压力大，生活成本高，生孩子成了件需要勇气的事。蒋锡培这一波操作，不单是物质奖励那么简单，更是一种精神上的鼓励和支持，告诉员工：你不是一个人在战斗，公司是你坚强的后盾。
这样的企业文化，让人感受到了温暖，也让人看到了一种可能性：在快节奏的现代社会，企业和员工之间不只是雇佣关系，更可以是相互成就的伙伴。蒋锡培的这番话，或许能引起不少企业的共鸣，甚至引领一波新的风潮--让职场变得更加人性化，让每一个努力生活的人都能找到归属感和幸福感。
总之，蒋锡培的这次演讲，不玩虚的，句句实在，实实在在地给员工吃下了定心丸，也给业界带来一股清新的风气。这不仅仅是远东控股集团的一次内部调整，更是一次对社会责任的积极担当，让人们看到了企业温情的一面，也让人们对未来充满了更多的期待。