据南通市中级人民法院，日前，江苏高院发布了2023年度江苏法院劳动人事争议十大典型案例。2011年11月，钱某入职某纺织公司。2022年5月底，因丈夫突发重病被送往外地医院抢救，钱某向公司请假照顾丈夫。
6月7日，纺织公司通知钱某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。钱某表示丈夫仍在ICU抢救，无法按规定时间返岗，并将丈夫正在抢救的照片发送给公司主管，申请延长假期。纺织公司不同意其申请并催其返岗。
6月22日，纺织公司以旷工为由将钱某辞退。6月25日，钱某丈夫病故。后钱某申请劳动仲裁，要求纺织公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决支持后，纺织公司不服，诉至法院。法院判决纺织公司向钱某支付违法解除劳动合同的赔偿金。
6月25日，丈夫因病死亡。处理完丈夫后事，钱某遂申请劳动仲裁。
仲裁委认为，公司单方解除与钱某劳动合同的行为系违法解除，应当向钱某支付违法解除赔偿金13万余元。
仲裁委裁决支持钱某请求。公司不服裁决，诉至法院。
启东法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动合同的解除权系形成权。
本案中，公司已向王丽发出解除劳动合同的通知，自解除通知到达钱某时即产生解除的法律后果，且该单方解除行为系违法解除，应向她支付赔偿金。
仲裁裁决书中认定的赔偿金额并未超过法律规定，且钱某认可该金额，故法院予以支持。