全国教育工作大会召开以后，我国中小学教师的工资待遇调整和中小学教师队伍建设的力度将前所未有的加强。

首先30年教龄荣誉证书获得者和具有30年农村连续工龄的教师，将在工资待遇和养老待遇方面得到优势和倾斜。

2023年到2028年之间，我国中小学教师长教龄人员的工资待遇和高职称的高级人员工资待遇或许将迎来大幅度的变化和调整。

第1个调整，就是要加大教龄津贴的比重和比例。

第2个调整，教师养老金取消与档案工资的挂钩。

第3个调整，30%奖励性绩效工资取消与高级职称挂钩。

第4个调整，教龄津贴和乡村教师的津贴比例将进一步提高。

第5个调整，30%奖励性绩效工资将与高级职称脱钩。

从以上的变化我们可以看出，高级职称的工资和结构改革，表面上在降低程度和削弱，事实上高级职称它作为专业技术人员最顶层的制度设计它本身就代表着薪酬和荣誉的天花板和最高阶段不可能完全的消除，或者说它的影响力也不可能完全的消失。

所以我认为2023年到2028年之间，我国中小学教师两类人员的工资待遇将迎来大幅度的调整和变化。

第1类就是从农村地区工作30年教龄退休的工作人员的养老金。二部分是在农村地区连续工作，30年以上工龄的人员，第3类就是农村中小学的教师，尤其是义务教育教师，参照公务员落实待遇的。

正高级的工资比例将在总收入方面超过9000元，而副高级的收入超过8000元，中级职称超过7000元可能成为整个中小学教师工资体系当中常见现象，至少50%的教师可以超过这个收入标准，根据统计部门的统计2019年浙江省高中教师的年薪达到了19万元左右以上，中西部地区的教师薪酬也正在向北上广深等一线地区和一线城市靠近，甚至农村地区今天的津贴补贴和工资待遇，已经超过了城镇地区。我国中小学教师工资待遇取得了重大性的突破和公平性的调整，中小学教师队伍建设取得的历史新成就将标兵，千秋将永载史册。关于发展事业取得的伟大成就，让我们见证了功在当代，利在千秋的伟大教育决心，教育优先，发展和教育强国，将在很快的时间内取得重要的伟大成就，这一届教育部门将取得教师队伍和工资薪酬调整的重大突破。