6月17日，人社部终于公布了今年的养老金调整通知，今年上涨3%，相比去年的3.8%，下降比较明显。那么，工龄相差25年的退休人员，涨钱会相差多少呢？
根据养老金调整办法，今年仍然采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方式。工龄确实有一定价值，因为存在跟工龄挂钩的做法，同等条件下，工龄越长，上涨金额也会越多一些，像工龄相差25年，上涨金额也会相差几十块钱以上，甚至上百元，具体我们来计算一下。
假设一位退休人员工龄15年，养老金1500元，一位退休人员工龄40年，养老金4500元，两者的工龄相差25年，养老金相差3000元，属于正常的范围内。
如果所在地为浙江，按照浙江去年的调整方案，其中定额调整为30元，挂钩调整中，工龄15年以下的，每满1年增加1.5元，工龄16年至30年的部分，每满1年增加2.5元，工龄31年以上的部分，每满1年增加3元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.25%，高龄倾斜调整部分，额外再增发25元和50元。
如果以上两位退休人员都无法获得高龄倾斜待遇，按照上述方案，工龄15年的人可以上涨30+15*1.5+1500*1.25%=71元，而工龄40年的人可以上涨30+15*1.5+15*2.5+10*3+4500*1.25%=176元，相差超过100元。
当然，如果工龄15年的退休人员，由于养老保险缴费水平高，退休时拿到的养老金更多一些的话，加上还能享受到高龄倾斜等待遇，上涨金额跟工龄40年的人，差距可能就不大，甚至还有可能上涨更多。
假设一位工龄15年的退休人员，养老金2500元，一位工龄40年的退休人员，养老金4500元，所在地为上海，根据去年调整方案，定额调整为61元，挂钩调整中，工龄每满1年增加1元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.8%，高龄倾斜调整部分，额外再增发25元-45元。
同样不考虑高龄倾斜待遇，按照上述方案，工龄15年的人可以上涨61+15*1+2500*1.8%=121元，而工龄40年的人可以上涨61+40*1+4500*1.8%=182元，相差61元。而如果工龄15年的退休人员，正好为年满60岁的女性或年满65岁的男性，上海去年在调整方案中，对于这两类人同样给予了高龄倾斜，而且标准比较高，达到了120元。这种情况下，工龄15年的人有可能上涨121+120=241元，要比工龄40年的人涨得还要多。
综上所述
人社部终于公布了今年的养老金调整通知，今年上涨3%，调整办法不变，而各地也将会着手调整退休人员的待遇。由于退休人员之间在工龄、养老金等方面存在一定差异，像工龄相差25年的话，同等条件下，上涨金额一般会相差几十块钱以上。当然，如果工龄短的人，如果能额外获得高龄倾斜等待遇等等，再加上养老金水平也不低，是有可能上涨更多一些的。