湖北武汉。韩先生是一名计算机培训老师，平时也会给一家教育科技公司做兼职，前段时间他被派到某高校给学生做培训，不料，原本商定好是两周的课程，对方却让他额外再加班两天，他拒绝了"加班不加钱"，结果这一下，连之前的工资和差旅费都拿不到了。

根据韩先生的说法，公司的法人何先生给他安排到咸宁一所高校授课，可在原本约定的两周教学结束后，对方表示还让他多上两天，而且这两天加班是没有工资的，这是让韩先生无法接受的。

事后，韩先生找到对方协商工资和差旅费的问题，结果两人却在电话中发生语言口角，直到现在，车费、住宿的费用都是自己垫付，工资一分钱没拿到，还被对方拉黑。

韩先生找到媒体反映此事，对此，公司的何先生表示，当时确实要求韩先生加班，但这是因为两周课程没排满，结果因为加班的问题，韩先生不仅和学校方面发生冲突，还在电话里骂了他，这他肯定忍不了，而且自己只是中间人，现在事情闹成这样，差旅费肯定不会给的。

这种说法，韩先生不能接受，他表示课程没有排满与自己无关，而且学校费用已经给到何先生，自己是被派遣的，那这钱就要找何先生来要。

目前来看，双方对于课程安排如何约定的，只有他们自己才清楚，但不论什么原因，都不是克扣工资的理由。

从法律角度而言，用人单位自用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系，用人单位应当及时、足额向劳动者发放劳动报酬。如果员工不服从安排，可以根据公司制度辞退或者扣减，但为公司做了事就要给钱，这本就是天经地义的事情。

至于差旅费的问题，这就需要韩先生提供双方当时约定的证据，比如聊天记录等等，同时这也给大家提了一个醒，涉及到金钱报销等问题，在之前一定要问清楚，不要不好意思，也不好张不开口，以免后期给自己带来不必要的麻烦。