苏大强果然不是吹的，1月份，江苏人社厅发布了两个重要通知，一个是发布江苏过渡性养老金新的计发办法，一个是上调江苏最低工资标准，并且这两个通知都是从2024年1月1日开始执行，下面就来详细了解一下。

江苏最低工资标准上调

上次江苏调整最低工资还要追溯到2021年8月份，距今已经有两年多的时间了。一般来说，每个省市的最低工资大约每隔两年调整一次，从时间上来看，江苏也到了调整最低工资标准的时刻了，毕竟江苏不仅是人口大省，也是经济大省，外地去江苏打工的人不少，调整最低工资，不仅能保护当地人的利益，也能最大程度地保护外地打工人的利益，工资水平与其经济实力相匹配。

1月份，江苏人社厅在官网上发布了调整最低工资标准的通知，上调之后的最低工资是多少呢？

按照经济发达程度不同，将江苏不同地区分成三个等级的地区，调整后的月最低工资标准为：一类地区月最低工资标准为2490元，比上次标准涨了210元；二类地区月最低工资标准为2260元，比上次标准涨了190元；三类地区月最低工资标准为2010元，比上次涨了170元。

如果是小时工资，一、二、三类地区最低标准分别为24元、22元、20元，分别上涨了2元。

上调后的最低工资标准，三个类别的地区月最低工资标准完全与浙江持平，一类地区最低工资标准仅次于上海，位列全国第二位。

江苏调整过渡性养老金计发办法

江苏过渡性养老金的计算，过去采用的是虚拟账户推算储存额的方法，不少退休人员经过专业对比分析，发现这种方法计算出来的过渡性养老金偏低，于是提出意见希望改进江苏过渡性养老金的计发办法，采用与全国过渡性养老金通用的计算方法。

如今，这个美好的愿望终于成真，1月15日，也就是江苏人社发布最低工资上调通知的同一天，同时发布了《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，明确从2024年1月1日开始按照新办法计发过渡性养老金。

新办法过渡性养老金的计算分两个阶段。

第一阶段，1995年12月31日之前参保人员，2024年退休。

过渡性养老金=养老金计发基数*1995年之前的缴费年限*1995年底之前的缴费指数*过渡系数1.2%。

第二阶段，1996年1月1日之后参保人员，2024年退休。

过渡性养老金=养老金计发基数*视同缴费指数*视同缴费年限*过渡系数1.2%。

从计算公式上看，新的过渡性养老金的高低与养老金计发基数、缴费指数、视同缴费年限和过渡系数挂钩，这些参数的高低，直接地决定了过渡性养老金的高低，理解起来也非常直观。特别是养老金计发基数，每年都会上涨，退休越晚，过渡性养老金就越高。

当然，调整并不是一步到位的，而是设计了3年的过渡期。新老办法计算的养老金差额，2024年计发40%，2025年计发70%，2026年全额计发。当然，如果是老办法计算的养老金高，就不采用新办法计算的过渡性养老金，而是继续采用老办法计算结果发放。到2027年过渡期结束时，老办法将彻底退出历史舞台，新增退休人员将完全采用新计发公式核算过渡性养老金。

对于2023年及之前的退休人员，其过渡性养老金将进行重算，和新退休人员计算原理接近，唯一的区别是计算的新老办法差额涉及历年的养老金调整，通知规定，调整金额用历年养老金调整比例进行调整，确定调整后的差额后，参照新增退休人员过渡性养老金计发方法执行。

以上就是江苏在2024年1月15日发布的两个重要通知，涉及了最低工资的调整和企退职工过渡性养老金的调整，为江苏点赞。