机关事业单位退休人员的10年过渡期，将在2024年9月30日结束。由于机关事业单位基本养老保险的改革，过去10年，出现了老人、中人、新人的概念。
在2014年9月30日之前退休的机关事业单位人员，被称为老人，由于已经办理退休手续，木已成舟，退休待遇是按照老办法进行核算的。
2014年10月1日到2024年9月30日属于养老保险改革的10年过渡期，在此阶段退休的人员被称为中人，核算退休待遇时，新老办法同时核算，限高保低。如果老办法待遇高，就按照老办法领取退休待遇，如果新办法待遇高，将新办法高出老办法的部分，每年增加发放10%，2015年之前退休的中人，增加10%，2016年退休的增加20%，2022年退休的增加80%，2024年退休的增加100%。
2024年10月退休的机关事业单位人员，过渡期结束，属于新人退休，养老金测算将不再按照新老办法对比限高保底的办法确定养老金待遇，而是完全采用和企业退休职工一样的养老金核定办法领取养老金待遇。
机关事业新人退休有哪些待遇呢？将有4笔钱可领
一、基础养老金
机关事业单位养老保险改革的最终目的，就是和企业养老保险并轨，并轨完成后，养老金的测算就与企退职工完全一样了。
基础养老金就是退休待遇中最重要的一项养老金待遇了，应该排在所有退休待遇的第一位，基础养老金的高低，对退休人员的养老金待遇是决定性的。
基础养老金等于当地养老金计发基数*（1+缴费指数）/2*缴费年限*1%，它的高低，与三大因素有关，分别是养老金计发基数、缴费指数和缴费年限。
养老金计发基数采用的是退休人员上年度全口径城镇就业人员平均工资，这个数据是由统计部门确定的，社保部门"借用"。
一般来说，越是发达的地区，社平工资工资越高，养老金计发基数就越大，退休人员的养老金就越高，虽然养老金计发基数对基础养老金影响极大，但个人决定不了这个数据的高低。
真正起决定作用，个人能左右养老金的高低的是缴费指数和缴费年限，缴费指数就是个人缴费水平，个人缴费水平越高，缴费指数就越高，但因为缴费指数加上1除以2，论重要性来说， 它又不及个人累计缴费年限对基础养老金的影响大。
个人缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，机关事业单位2014年9月30日之前没有缴纳基本养老保险费的年限，会被认定为视同缴费年限，2014年10月之后，因为有实际缴费记录，属于实际缴费年限，基础养老金公式中的累计缴费年限是视同缴费年限和实际缴费年限之和。
二、个人账户养老金
机关事业单位新人退休时，和企业退休人员一样，也会有个人账户养老金待遇。
个人账户养老金的高低，与个人实际缴费金额有关。由于机关事业单位人员从2014年10月开始缴费，年限比较短，个人账户金额不会太多，不过考虑到机关事业单位人员工资水平比较高，能部分弥补缴费年限短的问题，缴费10年，加上利息收益，很多人个人账户也有10多万。
退休时，个人账户金额除以计发月数，就是每月个人养老金待遇，计发月数执行国家统一规定，60岁退休为139，55岁退休为170。
如果退休人员去世，个人养老金领取月份还没有达到计发月数，账户剩余金额可以由家属全额继承。
三、过渡性养老金
因为有视同缴费年限的存在，机关事业单位人员退休后，可以领取过渡性养老金。
关于过渡性养老金的计算，各省市自行制定具体实施办法，上报备案后执行，所以过渡性养老金的计算全国并不统一。
不过，大部分省市过渡性养老金的计算公式为：养老金计发基数*缴费指数*视同缴费年限*过渡系数。
养老金计发基数与基础养老金中的计发基数取值完全相同；缴费指数，有的省市采用与基础养老金公式中完全一致的缴费指数，有些省市采用视同缴费年限期间的视同缴费指数；过渡系数的取值范围为1%-1.4%。
对于机关事业单位新人退休，由于在2014年9月30日之前没有交过养老保险，2024年退休时一定会有过渡性养老金待遇。
四、职业年金
职业年金是随着机关事业单位养老保险改革而诞生的，从2014年10月份开始执行，目的是为了保障机关事业单位退休人员采用新办法计算养老金待遇后，不至于让退休待遇低于改革前的待遇。
职业年金需要个人缴费，缴费比例是4%，比如个人月工资1万，每月需要缴纳职业年金400元，另外单位还需要缴纳8%，就是800元，个人缴费和单位缴费，统一记账到个人职业年金账户，属于个人私有财产，真的太让人羡慕了。
如果在2014年10月开始缴纳年金，每月存入个人年金账户1200元，10年时间就是14.4万元，考虑年金账户的利息收益，个人账户大约有17万元，按照60岁退休，每月可领取职业年金1223元。
不过，职业年金不同于个人基本养老金，职业年金账户领足计发月数后就没有了。
结语
综上所述，机关事业单位新人退休后，可以领取的钱包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金，总体待遇还是要比企业退休人员待遇好很多，这也是大部分希望进入体制内工作的重要原因之一。