根据《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示：我国有68%老年人具有很强的退休后再就业意愿。对于老人的想法，子女们的态度不一：35.7%的子女对父母再就业表示支持；25.3%子女不想让父母继续工作受累，认为退休后应该休息；24.7%表示心疼父母；7.3%的子女认为老年人再就业一定程度上抢占了年轻人的工作机会。

老年人之所以会有退休后再就业的意愿，无非这么几种情况：

第一，想要实现自己未曾实现的抱负，以创造更大的社会价值

许多老人在自己的领域内发光发亮，但退休后的他们瞬间失去了创造价值的机会。而从他们的身体状况及工作能力，依然能够胜任相关工作，于是他们有强烈的念头重返岗位，以期继续创造个人和社会价值，谋求新的职业发展。

第二，与社会脱节，与子女分隔两地，老人大多倍感孤寂

由于老人的孩子大多身在外地，退休后又与社会严重脱节，许多老年人过着较为孤苦的生活，精神世界的问题无人照顾。在这样的情况下，许多老人便想从其他事物中寻找慰藉。有些人选择下棋、看书，有些人选择跳广场舞、刺绣、绘画，但还有些人的孤寂无从宣泄，于是想要重回社会岗位。

这么多老年人想要再就业，是好是坏？

其实老年人就业，他们从事的工作基本就是两种类型。一类偏体力劳动，像是保洁、保安，这类岗位很多年轻人不愿意干。第二类是医生、工程师这类对经验和技术要求比较高的岗位，老年人的优势会更明显，年轻人和老年人不该形成对立。

我们既要认可年轻人在国家快速发展过程中的必然优势，也要肯定老年人积累下的丰富经验对当下经济以及各行各业的发展依然具有价值。