40年以上的工龄，在退休人员当中是属于比较长的了，在养老金上，也可以获得相对较好的待遇，主要是因为占有3个明显的优势：
一、工龄40年的人，基础养老金会更多一些
目前我国的养老金计发原则是长缴多得，多缴多得，工龄40年，养老保险累计缴费年限会比较长，在同等条件下，拿到的基础养老金也会更多一些。即便是在以前，对于机关事业单位人员来说，工龄越长，养老金计发的比例也会越高。
可以比较一下工龄30年和工龄40年的退休人员，在基础养老金方面的差距。假设当地的社会平均工资为6000元，两者的养老保险缴费指数都是0.6，那么工龄30年的人，获得的基础养老金就是6000*（1+0.6）/2*30*1%=1440元。而工龄40年的人，获得的基础养老金就是6000*（1+0.6）/2*40*1%=1920元，两者相差了480元。这还只是在基础养老金方面的差距。
二、工龄40年的人，拥有额外的过渡性养老金待遇
我国的养老保险制度推出的时间为1992年，对于工龄40年的人来说，假设是2022年退休，那么就会存在10年的视同缴费年限，因为当初工作时，并没有养老保险制度，这段工龄是可以作为视同缴费年限来认定的，从而享受到一份额外的过渡性养老金。
而对于工龄30年的人来说，正好是从1992年以后参加工作，也就没有视同缴费年限，不会享受到过渡性养老金待遇。
还是以上面的数据为基础，我们继续来比较一下工龄40年跟工龄30年的人，在养老金方面的差距。假设，两者的养老保险个人账户余额都是6万元，那么工龄30年的人，养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，其中基础养老金为1440元，而个人账户养老金等于6万元/139=432元，那么加起来的养老金就是1440+432=1872元。
工龄40年的人，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，其中基础养老金为1920元，个人账户养老金为6万元/139=432元，过渡性养老金等于6000*（1+0.6）/2*10*1.3%=624元，那么加起来的养老金就是1920+432+624=2976元。
也就是工龄40年的人，养老金会比工龄30年的人，高出2976-1872=1104元。如果养老保险缴费指数更高的话，两者的养老金差距还会更大。
三、工龄40年的人，在养老金调整中也会获得更多的增长
目前我国的养老金调整方式是采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整三种方式，其中挂钩调整，一般会跟养老保险缴费年限以及养老金水平挂钩。
假设养老保险缴费年限每满1年，增发1.5元的养老金，在养老金水平挂钩方面，涨幅为1.3%，那么工龄40年，养老金2976元的人，在挂钩调整部分，获得的养老金增长就是40*1.5+2976*1.3%=99元。而工龄30年，养老金1872元的人，在挂钩调整部分，获得的养老金增长就是30*1.5+1872*1.3%=69元。两者的养老金增长，在挂钩调整部分，就会有30元的差距。
综上所述，工龄40年的人，在养老金待遇方面会获得一定的优势，而且养老保险缴费水平更高的话，还会形成更大的差距。