2026年4月23日14时，天津津南区法院八里台法庭将开庭审理一起特殊的工伤待遇案，这是中国首例获工伤认定的职场性侵案，原告崔丽丽向原公司德科智控索赔约250万元，再次引发大众对职场安全和工伤认定的关注。

时间拉回2023年9月22日，当时还是德科智控销售总监的崔丽丽，去杭州出差参加商务宴请后醉酒，遭到公司实控人王某性侵。2024年4月，王某因强奸罪被判四年，仅赔偿崔丽丽3000元，而崔丽丽此后患上创伤后应激障碍，根本没法正常上班。

让人寒心的是，公司不仅没帮她申报工伤，反而以"旷工"为由要解除劳动合同。无奈之下崔丽丽自己向天津津南区人社局申请工伤认定，2024年11月的鉴定确认，她的病症和此次性侵事件有直接因果关系，同年12月她拿到了工伤认定决定书。

后续公司不服提起行政诉讼，2025年8月相关判决生效，崔丽丽成为国内首例职场性侵获工伤认定的受害人。此前劳动仲裁曾裁决公司违法解约，需赔付113万余元，双方均不服上诉，案件还因伤残鉴定问题中止过，直到2025年12月崔丽丽被鉴定为十级精神工伤，案件才恢复审理。

此次开庭，崔丽丽提出了13项诉请，索赔的250万包含两年停工留薪期工资、加班费、一次性伤残补助金等，核心还是围绕停薪留职期间的薪资问题，同时也追问职场性侵精神伤害的工伤待遇计算、企业是否违法解除等关键问题。

这起案件的每一步进展，都在刷新大家对工伤认定范围的认知，也让职场性侵后的劳动者维权有了新的参考。它不仅是崔丽丽一个人的维权战，更推动着企业重视职场安全，也让法律对劳动者的保护边界不断清晰，让我们静待法庭的公正判决。