近日，浙江一起薪资维权案件受到不少人关注。一名六十二岁资深工程师退休后重返职场，月薪达到八万元，不料在职期间遭遇薪资拖欠，离职后不久意外离世，其家人出面讨要被欠薪酬，最终顺利打赢官司。

这位工程师从业多年，专业能力扎实，退休后被当地一家新能源公司聘请担任技术岗位，双方提前敲定薪资待遇，确定每月薪酬八万元。入职前期，公司还能按时发放工资，没过多久便开始出现发放不及时、薪资减半发放等情况。

按照实际发放记录来看，2024 年 2 月，公司只发放了一半薪资。从当年三月到五月，企业直接停发工资，连续数月没有发放任何劳动报酬。无奈之下，这名工程师在五月底选择离职结束工作。令人痛心的是，他离开岗位后没多久就撒手人寰。

为拿回亲人辛苦换来的劳动报酬，家属收集好相关工作证明与薪资依据，向法院提起诉讼，索要企业拖欠的工资合计二十八万元。面对诉讼请求，涉事企业接连提出异议，先是以当事人已过退休年龄为由，否认双方劳动关系，还以项目未完成、个人出资存在问题等理由，拒绝全额结清欠款。

经过详细审理，法院明确给出判定。即便当事人达到退休年龄，只要实际为企业付出劳动，双方形成真实用工关系，事先约定的薪资就必须按时足额结算。工作分歧、经济纠纷都不能用来抵扣和拖欠工资，企业提出的各项理由均不成立。

同时，逝者生前被拖欠的工资属于合法遗产，家属作为合法继承人，完全有权利通过法律途径追回欠款。一审判决企业足额支付二十八万元拖欠工资，企业提起上诉后，二审依旧维持原判。

这起案件也给众多用工企业敲响警钟，退休返聘人员、高龄务工人员的劳动权益同样受到法律保护。用工单位应当恪守用工准则，及时足额发放薪资，不得以任何借口无故拖欠克扣，切实维护好每一位劳动者的合法权益。