说起村干部，以前大家可能都觉得他们是村里的顶梁柱，可如今啊，这村干部的位子好像成了烫手的山芋，谁都不愿意接。他们一走，村里可就不只是日常的事没人管那么简单了，整个村子的未来都好像失去了方向，村民们的心里也都七上八下的。

然而近些年却发生了不少村干部"离职潮"，有相当一部分村子都凑不齐选举的人数，村民也无心选举，形成了以前抢着干的村干部现在没人愿意当，因为啥呢？或隐藏3种因素。

第一、不被理解遭非议

在农村确实有着一些想干事的村干部，毕竟作为生养自己的地方，对村庄都是有感情的，如果自己有能力自然希望把自己的家乡建设的更好，有那么一首老歌叫做《我热恋的故乡》，其中有段歌词是这样唱的，"我要用真情和汗水，把你变得地也肥水也美"。

然而对于很多村干部来说自己的真情和汗水并不被村民理解，把自己的努力当做想捞好处，经常性的遭到非议。只要看到极个别的村干部负面新闻都会套在本村干部身上，以至于很多村干部工作难做，尤其是一些上级部门的任务和村民利益冲突的时候，很多村民都会指着村干部的头皮骂娘。

因而有相当一部分村干部都在争议之下工作，久而久之心理承受不来自然就不愿意干，毕竟干点啥不成，非要每天被别人骂吗？

第二、监管加强

当然，并不是所有的村干部都是有情怀的，不得不承认的是有相当一部分村干部另怀心思，比如想要社会地位，想在村子里当权威；而有些则是为了谋私利，在以前由于监管松散，很多村子都是自立山头，不少说不清道不明的钱物进了村干部的口袋。

然而，随着乡村振兴的推进，赋予了村干部更多权力的同时也给村干部套上了更多的枷锁。在2023年的中央一号文件中更是明确指出要对村干部进行全方位管理和经常性监督，这一下子就让村干部没有了腾挪的空间。

以后假账怎么做？以后的村集体利益怎么转到村干部的口袋之中？没有了以权谋私的条件和土壤，在灰色利益大幅度降低之下，这些村干部难以满足需求自然而然就要离开村干部队伍，当时当村干部有多积极，现在离开的就有多坚决。

第三、工资低任务多

天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。村干部也是人，也是要养家糊口，要赡养父母、养育子女的。然而现在大部分村干部的薪资水平却是极低的，很多甚至不满2000元每月，如果说村干部工作还和往年一样不需要占用大多时间还没有什么，然而现在推进村干部全职化，很多村干部都是全年无休，白加黑、5+2都是常态。

即便还没有推行全职化的地区也开始在乡村振兴战略之下加入了大量的任务，而这些任务所占用的时间并不少，每天需要应对上级各个部门的检查，各种报表会议多于牛毛，与其两三千元的待遇是不匹配的。

也就是这种种原因让原本是争着抢着都干不上的村干部变成了烫手山芋，导致现在很多村干部都是一人多职，村级组织强化更是无从谈起，这也和农村大量人口流失有关，毕竟村上剩下的都是老弱病残，也没有几个有心劲带领农村发展的。