村书记、村主任工资新因地区和职务的不同而有所差异。
以下是一些常见的情况：
基本工资与当地人均收入挂钩型
一般村书记、村主任的工资是当地人均收入的2-2.5倍，村委其他干部的工资根据职责不同，在村书记工资基础上递减。
例如陕西榆林某村，当地人均收入为12,422元，村书记和村主任的工资在2070-2588元/月；村里记账员的工资在1035-1294元/月；监委会主任工资在414-517元/月；妇女主任工资一般在600元/月；其他村干部工资在120-300元/月不等。
基本工资+绩效工资型
基本工资根据地区经济发展水平和岗位设定，绩效工资则依据工作年限、工作成效及村集体经济状况等综合评估。
例如某地村主任基本工资提高至4500元/月，绩效工资提高至1200元/月；村支书基本工资提高至3500元/月，绩效工资提高至1000元/月。
按职务级别确定型
村书记工资标准相对较高，村主任工资一般不低于村委书记工资的70%，其他村干部工资不低于村委书记工资的50%。
例如江西南昌村书记每年的收入不低于5万元，村书记、村主任平均工资不低于当地村民可支配收入的2.5倍。
与集体经济收益挂钩型
对当年集体经济纯收入达到一定数额的村，村干部工资会上浮一定比例。
例如某村规定当年集体经济纯收入10万元以上的村上浮5%，15万元以上的村上浮8%，20万元以上的村上浮10%。