近日，一则关于女护士被医院开除的新闻引发广泛关注。事情的起因，是一段来历不明的聊天记录。
事件还原：一段聊天记录引发的风波
小刘（化名）是某医院的护士，工作多年，一直兢兢业业。然而，某天她突然被院方通知，自己被开除了。理由是："有人举报你从事卖淫活动"。
小刘当场懵了。她怎么也想不通，自己每天两点一线，老老实实上班、下班，怎么会和"卖淫"这种字眼扯上关系？
院方给出的"证据"，是一段模糊不清的聊天记录截图。截图显示，一个微信号（并非小刘本人的实名微信号）正在与他人谈论"出台"、"价格"等字眼，而对方备注的名字，恰好和小刘的姓氏相同。
就凭这一张截图，医院既没有向公安机关报案核实，也没有与小刘本人进行充分沟通，直接作出了开除决定。
医院的做法合理吗？
从情理上讲，医院的做法存在严重的程序问题。
第一，聊天记录的真实性无法确认。微信截图谁都会做，仅凭一个截图就认定员工违法失德，未免太过草率。
第二，医院没有履行核实义务。作为用人单位，在做出如此严重的处罚决定之前，理应对举报信息进行必要的核实。最直接的方式，就是向公安机关报案，由警方介入调查。但医院选择了"最省事"的方式--直接开除。
第三，小刘的工作表现一贯良好。据同事反映，小刘平时工作认真负责，从未有过不当行为。这样一个"零差评"的员工，突然被扣上"卖淫"的帽子，本身就值得怀疑。
女护士的维权之路：索赔11万
被开除后，小刘感到极大的委屈和愤怒。她认为，医院仅凭一段无法核实的聊天记录就开除自己，侵犯了自己的合法权益，属于违法解除劳动合同。
于是，小刘一纸诉状将医院告上法庭，要求医院支付违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假工资等共计11万余元。
在法庭上，小刘的代理律师指出：医院作为用人单位，对员工的违纪行为负有举证责任。但医院提交的证据，只是一段没有时间、地点、人物全称的聊天记录，无法证明记录中的"小刘"就是本案中的小刘本人，更无法证明小刘确实存在"卖淫"行为。
而医院方面则辩称：护士是特殊职业，应当有更高的道德标准。举报信息中提到"小刘"和其他敏感字眼，已经严重影响了医院的声誉，医院有权为避免声誉受损而采取果断措施。
法院判决：医院违法，赔偿11万！
经过审理，法院最终作出了判决。
法院认为：
第一，医院提供的聊天记录无法核实真伪，不能作为认定小刘存在违纪行为的有效证据。
第二，医院未向公安机关报案，也未对小刘进行任何形式的调查询问，就草率作出开除决定，程序存在重大瑕疵。
第三，"卖淫"是严重违法行为，但对小刘而言，这只是一个未经证实的举报。在没有确凿证据的情况下，医院不能仅凭一则匿名举报就对员工"一棍子打死"。
据此，法院认定医院属于违法解除劳动合同，判决医院向小刘支付赔偿金、未休年假工资共计11万元。
律师表示，卖淫、嫖娼是治安违法行为，只有公安机关才有调查、认定、作出处罚的法定权力。医院只是用人单位，不是行政执法部门，完全没有执法权，无权认定员工存在"非法性交易"。本案医院只靠一封匿名举报、几段微信聊天记录，既没有报警交由警方调查，也没有公安机关出具的处罚文书，就私自给员工扣上从事性交易、作风不正的帽子，本质就是越权行事，不符合法律规定。