2025年11月份发布的《2025年机关事业单位人事管理专项整顿方案》，明确要求，全国范围内开展编制合规性核查，重点清退违规人员。
在体制内上班与在外上班，体制内追求的是旱涝保收，图个稳定。但是稳定的前提是遵纪守法，按照惯例规定工作，本次清查将针对6类人群进行核查，一旦发现不符合规定的人群直接予以清退，对绝大部分正常上班的工作者不会有任何影响。
一、6类"铁饭碗"风险人群，快对照自查
1.长期"吃空饷"者
在体制内，有部分人群因为方方面面的原因，长期不在单位上班，而待遇正常发放，有些人因为身体抱恙，长期在养病，这种情况情有可原。有部分人无正当理由长期"吃空饷"，在单位只见其名，未见其人，顶多发放福利待遇的时候来单位一下，像这种人群是重点关注对象。相关部门对这类行为坚持 "零容忍" 原则，除追缴违规所得外，当事人及相关责任人还会受到组织处理、党纪政务处分，情节严重涉嫌违法犯罪的，将被移交司法机关追究刑事责任
2.违规兼职者
很多人在体制内上班，领着单位发的工作待遇，私底下在外面接活，违规从事兼职工作，甚至很多人兼职才是自己的主业工作，在单位的工作是混退休待遇，像这种人群占着职数，在其位不谋其政，影响非常恶劣。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》、《公务员法》等明确，体制内工作人员因工作需要在机关外兼职须经有关机关批准，且严禁领取兼职报酬，违规在企业等营利性组织中兼任职务也在禁止之列，违者将面临相应处分。
3.超期借调人员
借调人员这个问题属于是老生常谈的话题，在组织、纪委等部门，向其他单位借调工作人员是常态，而且借调时间特别长。还有就是像人社、财政等部门，借着给乡镇招人的名义，考进来的新人直接去这些部门上班。对借调人员而言，人事关系留在原单位，但长期脱离原岗位，容易陷入"两头不靠"的窘境--既可能错过原单位的晋升、评优机会，在借调单位又常被排除在表彰奖励之外，工作归属感差；对原单位来说，核心骨干被长期借调会导致岗位空缺、人手不足，严重影响日常工作运转。
国办印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》已对借调期限、审批流程等作出明确规范，各地也在推进超期借调人员的清理整顿
4.考核连续不合格者
在体制内有一些人，进来之后就"躺平"，啥事也不干，一问就是不会，以各种理由推脱工作，甚至有部分人消极怠工，嘴上答应，就是不行动，开玩笑地讲就是"态度好，就是能力不行"，这类人在单位经常考核不合格，面对这类人往往又无可奈何，碍于情面等原因，没有深究。
对于公务员，若连续两年考核都被确定为不称职，相关部门将予以辞退。此外，连续不合格期间，公务员还无法享受年度考核奖金，且该考核年度不计入晋升级别和工资档次的考核年限，晋升之路会被阻断。
对于事业编制人员，连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书面通知后，可解除聘用合同。
5.档案造假者
在体制内，年轻就是优势，很多时候，很多人符合提拔条件，但是年龄到了，按照干部年轻化的要求，很多人因此错过提拔机会，部分干部为提拔而篡改出生年份、虚构援派经历。这类人员，一经查实后除了职务被撤销，还会受到相应的党纪处分。
6.在岗不作为者
我们经常听到一句话，多做多错，少做少错，不做不错。这种现象是很多体制内上班人员的工作心态，做得多错的多，工资是一样发，秉持着宁愿什么都不做也不愿意犯错的心态，很多人就选择了躺平，做好了，这是应该的，做错了，除了挨批评，还有担责的风险，甚至还可能会受到处分，针对这类人群，体制内在岗不作为者，会根据其党员身份、岗位类型（公务员、事业单位工作人员等），以及不作为造成的影响和后果，受到谈话提醒等组织处理、对应的党纪政务处分，情节严重的还会面临岗位调整、解聘或辞退等处理。
编制不是"终身保护伞"，合规才是"铁饭碗"的底色。与其担心被查处，不如主动自查整改，一起守住职业底线，安安稳稳端好"铁饭碗"！