根据官方数据，2021年，中国农民工人数已超过2.9亿，占农村总人口的三分之一，其中有1500万人年龄超过六十岁。农民工面临诸多艰辛，学历普遍不高，难以找到体面工作，同时承受着养家糊口的重压，既要照顾老人，又要抚养子女。因此，他们往往只能在城市中艰辛打拼，其中相当一部分已过六旬之年。

在这背景下，国家相关部门发布了一系列改革方案，旨在加强对农民工的保障。然而，一些媒体舆论却传出国家要对超过六十岁的农民工进行全面清退的消息。这一争议使农民工的前途备受关注。现在，让我们深入研究这一问题的真相，探讨解决之道。

一、六十岁以上农民工会被全面清退？

根据我国法律规定，只要满足以下条件，包括政府机关、事业单位、社会团体和全民所有制企业的工作人员，都有权申请退休手续：承担危险或高风险工作的男性达到55周岁，女性达到45周岁，且累计工龄达到十年；其他情况下，男性达到60周岁，女性达到50周岁，且累计工龄达到十年。

然而，农民工处于尴尬境地，既不符合"正式职业工作"的要求，也不符合"累计工龄达十年"的要求。六十周岁退休、五十五周岁退休等政策几乎与农民工无关。虽然农村地区的老年人可以获得养老金，但数额微薄，无法维持家庭开支。养老保险金在各地存在极大差异，许多农村地区老人每月仅能领取约200元。

因此，许多六十岁以上的农民老人背井离乡，涌向城市寻找工作机会。大部分农民工是临时工，工作时长和地点不稳定，建筑业是吸引力最大的领域，要求不高，主要依赖体力，而这正是农民工的优势所在。然而，高收入伴随高风险，农民工往往难以保障自身合法权益。

他们从事的工作多为繁重体力劳动，存在极大危险，尤其是老年人容易出现工作失误，甚至伤亡。在有劳务合同的情况下，农民工可以获得保险赔偿，但临时工很难获得工伤补贴，失业时几乎无法领取失业金。大多数农民工都是通过中介介绍进入建筑工地工作，缺乏法律意识，难以维权。此外，一些房地产企业常常违约拖欠工资，导致官司和争议屡见不鲜。

另一方面，随着房地产行业饱和，对劳动力的需求逐渐减少。为确保六十岁以上农民工的生命健康，国家相关部门出台了清退计划：禁止雇佣年龄超过六十岁的工人从事高风险、高强度的重体力工作。北京、上海、广东等地已开始实施此政策。然而，人们最关心的问题是，这些年龄大的人失去工作后，将如何解决生计和养老问题？

二、保障农民工权益势在必行

清退六十岁以上的农民工后，国家必须着手保护他们的权益。2023年，国家发布的一号文件规定，要加大稳岗纾困工作力度，特别是要支持中小型企业，以保障农民工的就业权益。实现就业和解决困难的工作至关重要，尤其是保障农民工权益。具体措施如下：

首先，积极推动农民工再就业，全国部分地区已经免费提供技能培训，使他们具备生存技能。同时，定期举办专门针对农民工的招聘会，让他们能够选择与年龄相符的工作类型。

其次，改善农民工薪资待遇至关重要。政府规定，农民工的薪酬不能低于正常标准，并要提供相应的保险和补偿。

此外，各企业单位需要帮助农民工。在国家政策支持下，越来越多企业愿意雇佣农民工，并鼓励他们在城市创业。政府规定企业必须详细登记农民工

的身份信息，严禁农民工盗用或伪造身份证件，虚报年龄等行为，一旦发现，将追究企业和违法个体的责任。政府要求企业不得采取"一刀切"的方式全面清退农民工，否则农民工可根据法律向相关部门提起诉讼。

此外，政府还禁止任何企业破坏六十岁以上农民工的就业权益。政府相关部门计划建立监测农民工工资的机制，以解决工资争议，提高农民工的工作积极性，促进社会和谐稳定。

在基层和乡村地区，可以推动建设农民工返乡创业园和农村创业养殖培训基地，改善农村环境，吸引农民工回家乡工作。这不仅可以减少他们的奔波劳累，还可以带动乡村地区的发展，实现双赢。

举例来说，上海等地早已开始帮助农民工，禁止房地产企业雇佣年龄超过六十岁的农民工从事重体力工作。同时，推行农民工职业技能培训，建立监测工资的机制，最大程度保障农民工的就业权益。此外，许多地区已增加对农民工的养老金发放额度。

这次政策背后有一个原因。现在服务于房地产行业的劳动力大多年龄偏大，虽然尚未明显，但十年、二十年后，这些工人将无法从事这些工作，从而威胁到国家的经济发展。因此，国家必须及时采取措施储备年轻一代的劳动力和人才，以应对未来人才断层和人口老龄化可能带来的困境。

综上所述，国家此次改革措施是一个双管齐下的策略。一方面，通过清退六十岁以上的老年农民工，迫使企业寻找年轻劳动力和人才。另一方面，国家出台政策，最大程度保障六十岁以上高龄农民工的合法权益，包括再就业、薪酬待遇、保险和补贴，以促进社会和谐与稳定。

总之，国家的改革措施在解决农民工问题上迈出了重要一步。这些措施包括改善薪酬待遇、监察农民工权益、保障六十岁以上农民工就业、技能培训和解决失业农民工再就业等五个方面。需要强调的是，在实施中必然会遇到困难，因此不能急于求成，应该谨慎行事，从多个角度有针对性地保障农民工的合法权益，才能取得最终成功。这是国家在综合考虑各方面难题后的明智举措，有助于储备年轻劳动力和人才，确保社会经济的可持续发展。