天津销售女总监崔丽丽被老板性侵后，全国首例精神工伤认定案马上要开庭了。她索赔250多万，4月23日下午亲自出庭。

事情要从2023年9月说起。崔丽丽出差杭州参加商务宴请，醉酒后被公司实控人王某性侵。事后确诊创伤后应激障碍，2024年底人社局认定了工伤，法院一审也驳回了公司的起诉。2025年12月，她被鉴定为十级精神伤残。

工伤认定了，公司该负责了吧？结果倒好，公司不但不认，还在刑事判决后第三天，以"旷工"为由把她开除了。什么意思？你被侵害了，你得了病，你没法正常上班，我们就开除你--这逻辑，怎么想都说不过去。

崔丽丽没认输。4月23日下午两点，这起案件将在天津津南区人民法院八里台人民法庭开庭。她主张公司赔偿24个月停工留薪期工资155万、一次性伤残补助金差额7.5万等，共计250多万。

面对镜头，她说得干脆：职场女性的尊严和权益不容侵犯，公司待遇一分也不能少。这一次，我依然会亲自出庭作证，绝不向不法之徒让步。

说实话，我挺佩服她的。两年多过去了，很多人遇到这种事可能会选择沉默，或者拿点钱私了，然后躲起来。她没有。她一步步走法律程序，工伤认定、行政诉讼、劳动仲裁、刑事追责，一条一条捋过来，硬是把案子推到今天这一步。

不管这250万最后能拿到多少，她站出来这件事本身，就已经比很多人勇敢了。

有人可能会说，她是不是为了钱？我觉得这话站不住脚。一个被侵害后得了精神伤残的人，去打一场全国都没有先例的官司，付出的时间、精力、心理代价，哪是钱能衡量的？她要的不只是赔偿，是公道。

4月23日，法庭见。希望她能赢。不是为了那250万，是为了让更多职场女性知道：被侵害了，不用忍，不用躲，法律会站在你这边。