这种建议并不合理，存在一定的片面性。

退休金的差异主要由以下几个因素造成：

1. 缴费基数和年限不同

在职时工资收入高且长期按较高基数缴纳养老保险的人，退休后退休金相对较高。而一些收入较低、缴费年限较短的人，退休金则相对较低。

2. 职业差异

不同职业的养老保险制度和待遇可能有所不同。例如，企业职工、机关事业单位人员、灵活就业人员等，其缴费方式和待遇计算存在差异。

3. 地区经济差异

经济发达地区的社会平均工资较高，退休金水平也相应较高；而经济欠发达地区的退休金则相对较低。

对于那些在职时多缴费、长缴费的人来说，统一退休金金额意味着他们的付出没有得到相应的回报，这是不公平的。

如果退休金完全统一，可能会降低人们在职时缴纳养老保险的积极性，不利于养老保险制度的可持续发展。

不同地区的生活成本存在差异，统一退休金金额可能无法满足高成本地区退休人员的基本生活需求。

可以通过调整养老金待遇调整机制，向低收入群体倾斜，逐步缩小退休金差距。

进一步完善养老保险制度，提高养老保险的公平性和可持续性。

鼓励企业和个人参加企业年金、商业养老保险等补充养老保险，提高退休后的生活保障水平。