最近，一份盖有深圳某实业发展有限公司印章的调岗通知书在网上疯传。上面写着，经公司研究决定，李某某从工程师调整为保安员，月薪2360元，调岗从11月28日开始执行。李某某显然措手不及，每天努力工作，结果换来这样的待遇，心里肯定不是滋味。

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在深圳市旭康实业发展有限公司，李某某的职业轨迹来了个急转弯。一份突如其来的调岗通知书，将他从工程师变成了保安，月薪也随之跳水至2360元。这一幕，不仅让李某某错愕，也让公众对旭康实业的做法充满疑惑。

公司反击：报警处理，声称内部资料泄露

面对舆论的质疑，旭康实业负责人康先生12月20日出面回应，声称公司是一家人力资源招聘企业，李某某的职位实为网络工程师，俗称推广员。对于调岗通知书的曝光，公司已选择报警处理。然而，李某某与公司间的劳动纠纷，已走向劳动仲裁的司法程序。

法律视角：调岗非儿戏，协商乃王道

陕西恒达律师事务所的赵良善律师在接受采访时指出，调岗通知书并非公司秘而不宣的资料。他直言，公司报警之举并不明智，警方对此类劳动争议通常不会立案。赵律师进一步阐释，用人单位单方面调岗，若未与员工协商一致，且无正当理由，如本案中将工程师调为保安，实属违法。

劳动者维权指南：拒绝违法调岗，依法维护权益

面对违法调岗，赵良善律师建议，员工有权拒绝新岗位，并通过法律途径维权，包括向劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。