近日，建议年假天数按工龄递增话题冲上热搜榜首。全国人大代表汪玉成指出，现行2008年颁布的年休假制度已不合时宜，工龄10年以下的青年劳动力是社会中坚，压力巨大，但累计工作已满1年不满10年的职工年休假仅5天，根本不够"回血"。

如今职场节奏与18年前大不相同，很多30岁左右的年轻人家庭和事业处于爬坡期，压力重重，却要熬满10年才能从5天年假提升到10天。智联招聘数据显示，超半数职场人受焦虑困扰，近四成全年没休年假，5天假期去掉周末后所剩无几，短途游都很仓促。

汪玉成建议把年假阶梯调细，如累计工龄5年统一休5天，之后每增加一年工龄年假增加一天，让劳动者获得感更及时、公平。

多位代表集中关注休假制度，是因为"有闲"才能"有钱花"。目前国内旅游依赖"五一""十一"扎堆出行，体验差，中远程消费被压抑。而年轻人是旅游消费主力，因假期少多选择周边游。拉长年假、调匀节奏，能释放消费潜力，倒逼文旅产业升级。

网友担心就算年假天数改了，老板不准假怎么办。汪玉成建议把带薪年假落实情况纳入企业信用评价，与人社部推动修订《职工带薪年休假条例》相呼应，一场关乎4.02亿职工休息权的制度革新已箭在弦上。有人说，看社会文明程度就看如何对待年轻人休息权，18年的老规矩该刷新了，让奋斗者喘口气，也是给未来蓄力。