要不说现在打工也不好混了，平时没事的时候早到十分钟开早会，如果工作的时候出了什么问题还要晚走不知道多久开检讨会，反正晚一点下班也没有说补助什么的，但是如果提前一分钟的话，那就不知道要被扣多少了。
本来公司有自己的规章制度是一件很正常的事情，谁也不想自己在上班的时候违反了公司的规定，但是如果员工真的犯了什么错误的话公司应该要及时的指出，然而王女士在的这家公司明知道员工提前一分钟就走了，很多次明明知道了却不提醒，等到隔了几个月后反而拿出早退一分钟的理由将王女士给辞退了。
近日，有网友发布视频称，自己在一家公司工作了三年了，但是前面段时间的时候公司突然就找自己谈话，说自己在去年的时候有多次早退的行为，并且还拿出了视频截图，以此为借口来辞员工，对于公司这样的行为，王女士表示要辞退没有问题，但是公司必要给出相应的补偿，但是不管怎么说，公司就是以去年王女士早退一分钟一分钟为由拒绝赔偿，对于公司这样的做法，当事人表示自己并不能够接受，所以就申请了劳动仲裁。
直到今天为止，法院的判决书终于是下来了，据了解，通过法院的判决，公司这样的做法明显不当，明知道员工早退，当时不但没有向员工提出整改或处罚，现在隔了多个月后才发解除通知，该行为明显不当，所以法院判决公司应当向王女士支付赔偿金。
据了解，王女士在这家公司工作了差不多有三年的时间了，去年的时候自己确实有好几次提前了一分钟下班，但是当时公司并没有说什么，所以自己也没有当回事，相信很多的打工人如果没什么事的话基本上提前半个小时就准备下班了。
但是打工毕竟还是要遵守公司的制度的，所以王女士也就在那几天早退了1分钟，之后基本上只有没有提前下班过，但是让人没想到的事，过了数月后，公司的人事经理突然之间说要找自己去办公室谈话，说自己之前上班的时候有好几次早退，并且还拿出了当时自己早退1分钟的视频截图，以此来为借口辞退自己。
本来以为是公司辞退自己的，按照规定自己应该是可以得到公司的赔偿的，所以当时也没有多说什么。
按照正常的流程来说，公司辞退员工，那必须要支付一定的相应赔偿的，但是王女士等了几天后，除了收到相应的工资外，并没有一分的赔偿，带着疑问，当时王女士还特意去问了公司的人事是怎么回事，而人事给出的理由既然的说因为王女士违反了公司的规矩被开除的，所以没得赔偿。
对于公司给出的开除理由，王女士表示自己并不能接受，因为早退的事情已经是去年的事了，现在才拿出来说事简直就是一个借口，所以王女士也没有多说什么，离开了公司后就直接申请了劳动仲裁，在调查的过程中，公司还坚持拿王女士早退一分钟为理由，说公司之所以会辞退王女士，是因为她违反了公司的规定，所以才会被辞退的。
据王女士表示，自己申请了劳动仲裁后，法院也看了当时的视频截图，视频确实是显示了王女士当时有在中午或下午的时候早退一分钟离开工位的情形，如果这样就被认为是早退的话，很面不合情理，所以法认定公司应当向王女士支付相应的赔偿。
网友评论
很明显公司就是想要裁员了，但是又不想支付赔偿金，所以才会拿早退一分钟为借口，如果真的早退一分钟不可以的话，那当时为什么不提出来或者进行相应的处罚，现在已经过去了差不多半年了才拿出来说事。
个人观点
虽然早退一分钟是员工的错，但是公司能够拿出视频截图说明公司当时是知道员工这样的行为的，可能是当时公司不需要裁员，所以才睁一只眼闭一只眼的，现在迫于无奈需要裁员了，但是又不想赔偿员工，所以才会想方设法的找各种原因，这样的行为显然是有点过分了。