太心酸了！江西樟树，61岁男子刚从武汉看完孙子，连夜赶回药厂自愿加班，连续两个月几乎没休过周末。当天早上，他打完卡说去趟厕所，却再也没能回到工位。工友推开门，发现他斜靠在墙边，手里还攥着手机，屏幕永远定格在给孙子拍的最后一张视频上...
这位离世的老人今年 61 岁，已经在涉事企业工作了两年多时间。
对于普通家庭而言，61 岁本该是卸下工作重担、安享晚年的年纪，可老人为了生活，依旧选择在工厂车间辛苦劳作。
从家属提供的考勤打卡记录来看，老人的工作状态早已超出了正常劳动者的承受范围，长期处于高强度、高负荷的工作模式中。
今年三、四两个月，老人几乎没有享受过正常的双休日，全年无休成了他的工作常态。
每天清晨，老人都要在 8 点之前赶到车间打卡上班，开启一天的忙碌。
而下班时间从来没有固定过，通常都要到晚上 8 点以后才能离开工作岗位，一天工作时长超过 12 个小时。
更让人揪心的是，老人的加班没有底线，最晚一次竟然加班到次日凌晨 0 点 30 分，从早 8 点工作到凌晨，连续工作十几个小时，即便年轻力壮的年轻人都难以承受，更何况是一位年过六旬的老人。
事发前一天，也就是 5 月 2 日，老人依旧正常到岗上班，没有得到丝毫休息，连续多日的高强度劳作，一点点透支着他的身体，最终酿成了无法挽回的悲剧。
据家属描述，他们接到消息赶到车间时，老人已经没有了生命体征，而旁边的工人依旧在正常工作，车间的生产节奏没有被意外打断。
这样的场景让家属悲痛又心寒，一位花甲老人用生命在工作，却在离世后迅速被周遭的工作氛围淹没，如此高强度的工作模式，究竟是老人主动选择，还是职场中无奈的妥协。
事件曝光后，涉事企业的回应迅速引发了网友的热议。
企业相关负责人表示，五一小长假期间，老人属于自愿上班，并非企业强制要求加班，事发当天也是刚打完卡没多久就突发意外，目前企业已经在当地政府部门的介入下，于 5 月 6 日和家属展开协商，希望尽快就善后事宜达成一致意见。
"自愿加班" 四个字，成为企业回应的核心，可这样的回应，难以平息大众的质疑，更无法抚平家属失去亲人的伤痛。
很多网友直言，所谓的 "自愿加班"，不过是企业推卸责任的说辞。
在现实职场环境中，不少基层劳动者面临着生存压力，即便企业没有明确下达加班指令，为了保住工作、增加收入，也只能被动选择 "自愿加班"。
尤其是中老年劳动者，就业竞争力较弱，一旦失去工作，很难再找到合适的岗位，面对企业的隐性加班要求，他们没有拒绝的底气，只能默默承受超长的工作时长和高强度的工作任务人民网。
老人连续两个月无休、每日工作超 12 小时的状态，绝非偶然的自愿选择，而是长期被迫超负荷工作的结果，企业默许甚至放任这种违法用工行为，本身就违背了法律规定和人文关怀。
针对这起事件，当地人社局已经介入协调处理。
人社局工作人员表示，后续需要家属提交工伤认定申请，工作人员会依法开展调查核实工作，根据实际情况判定责任归属。
我国《劳动法》对工作时长和加班时间有着明确的强制性规定，每日加班时长原则上不得超过 1 小时，特殊情形每日不超过 3 小时，每月累计加班时长不得超过 36 小时。
对比老人的工作记录，其加班时长早已远超法律上限，企业长期默许这种超负荷工作状态，属于明显的违法用工，理应承担相应的法律责任和赔偿义务。
一位 61 岁的老人，本该安享晚年，却在五一假期加班时猝死在车间，这不仅是一个家庭的悲剧，更折射出部分企业用工不规范、漠视劳动者权益的现实问题。
中老年劳动者作为职场中的弱势群体，他们的劳动权益更需要被保障、被呵护，企业不能只追求生产效益，而忽视员工的身体健康和生命安全，更不能用 "自愿加班" 掩盖违法用工的事实。
生命永远比业绩重要，比效益重要。
希望这起事件能够推动相关部门加强对企业用工的监管，严查违法加班、超负荷用工等行为，也希望所有企业都能坚守法律底线，扛起社会责任，保障每一位劳动者的合法权益，让劳动者能够有尊严地工作、安心地劳作，不再让 "加班猝死" 的悲剧重演。
目前事件仍在进一步处理中，后续的工伤认定、善后赔偿等进展，值得社会持续关注。