上海，一男子上班期间顶撞上司，上司怒骂其"滚蛋"，谁知男子真的就"滚"回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子将老板告上法院，二审判了！
万万没想到，一句"滚蛋"价值159800。
故事里的男子化名丁力。他于2012年4月一日进入上海某家公司，担任综合管理部经理。这份工作一干就是八年多，眼看着就要熬成老员工了。
转折出现在2020年5月15日。
那天，丁力因为工作上的安排，和老板在办公室里发生了争执。两人越说越僵，气氛紧张到了极点。就在争吵最激烈的时候，老板脱口而出，冲丁力喊了一声--"滚"。
这一个字，把丁力推到了一个尴尬的境地。他后来向警方和法庭陈述时说，自己当时觉得老板这就是在赶人，既然是让"滚"，那肯定是不让他在公司待了。丁力没再多说，当场收拾东西离开了办公室。
此后的半个月里，丁力再没回过公司打卡上班。他待在家里，等着公司那边进一步的消息。
到了六月九日，公司正式向丁力寄出解除劳动合同的函告，理由写着：丁力擅自离岗，旷工多日，按制度予以辞退。
丁力不服。他认为，是老板先喊了"滚"，自己才不去上班的，怎么能反过来扣一顶"旷工"的帽子？他随即向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，共计159800元。仲裁委审理后，没有支持他的诉求。
丁力没有罢休，直接把公司告上了法院。
一审时，法院站在了公司一边。法官认为，老板当时喊"滚"，没有确凿证据证明是让丁力滚出公司的意思。丁力此后不来上班，构成了旷工，公司解除合同并不违法。
丁力提起上诉。二审的审理，让整个事件出现了反转。
二审法院仔细梳理案情后，发现了几个关键细节。丁力离开公司的那段时间，公司作为用人单位，并没有正式发函要求他返岗，也没有因为缺勤对他作出过任何处理。5月22日，公司委托的律师和丁力沟通时，也压根没提让他回来上班的事。更关键的是，5月29日那天，丁力和妻子主动回到公司，找到老板问："还要不要我上班？"老板的回应却是："你先回去等消息。"
法院据此认为，丁力没有去上班，是因为公司发出的指令模糊造成的。他把"滚"理解成被驱逐出公司，而公司事后不仅没有澄清，反而在他主动回来询问时用"回家等"来回应。既然公司在缺勤期间没有催告、没有处罚，就不能草率地把这段时间认定为"旷工"。公司以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。
最终，二审法院撤销了一审判决，改判公司支付丁力违法解除劳动合同赔偿金十五万九千八百元。
一场办公室里的口舌之争，最终换来将近十六万的赔偿。回头看看，如果当初办公室里少一句气话，或者在丁力离开后公司能用文字明确告知返岗时间，这场官司或许根本不会发生。但话说回来，丁力当时的做法也确实存有风险--在没有拿到白纸黑字的解除通知前，只凭一句气话就长期缺勤，差点让自己陷入维权无据的境地。