一、员工被违法辞退怎么处理
当雇员遭遇违法解聘时，他们应当第一时间与雇主进行深入交流以明确解雇理由，并且努力寻求解决问题的途径。
若双方就此问题无法达成共识，雇员可依据法律规定向所在地的劳动监督管理机构提出投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉，从而有效地保护自身的合法权益。
在此过程中，雇员务必重视搜集与解聘事件有关的证据材料，例如书面通知、证人证词等等，这些都将成为仲裁或诉讼阶段的重要证据支持。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
员工被违法辞退怎么处理
二、辞退通知算解除合同吗
解聘通知乃用人单位鉴于特定事宜之发生，依照相关法律法规及劳动合约条款，单方裁决解除其与员工之间的劳动关系之举措。
此项通知然乃合同解除之法定形式，详细明确地向劳动者阐明其劳动合约将于指定时间起或自该通知送达之日起生效。
此类解聘通知须遵循法律所设立之条件和程序，包括提供合理之缘由以及充分的事先通告，如若不然将会被视为违法解除，用人单位必将承担相应的法律责任。
三、被违法辞退了要签解除劳动合同吗
面临不法辞退的状况下，该如何谨慎地处理解除劳动合同事宜若您确定雇佣方的辞退行为违反了相关法律法规或者劳动合同条款，那么为保障自身权益，您有权利抵制签署任何可能被视为认可违法辞退或放弃权利的文件，其中便包括解除劳动合同。
在遭遇违法辞退的情况下，您首先应要求雇佣方提供书面的辞退原因及依据，并妥善保存所有相关证据，例如劳动合同、薪资单据、通知函件等等。
随后，您可选择向劳动行政管理部门进行投诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提出申诉，以捍卫自身的合法权益。