最近，deepseek的爆火又一波激起了大家对ai是否会取代人类的讨论，社媒上搜索"ai是否会取代人类"有超过千个词条。事实上，AI取代人类工作的趋势早已悄然开始。深圳某区政府试点AI机器人代替公务员处理日常事务；某银行引入AI客服，裁员50%。

而前两天深圳一家创业公司发出的招聘广告"只招聘ai"更加剧了这种担忧，因为这份招聘只面向 AI Agent，或者是能创造符合其需求的 Agent ，agent招聘的月薪给到了2-5w之间。

因为其强调只面向 AI Agent，让这个招聘广告在社交媒体上得到了大量的传播。让人不禁好奇未来的工作方式，究竟会是什么样？

"未来不用上班了，让 AI agent帮自己赚钱！"
"本来以为AI的出现是来帮人类减负的，结果它直接上岗抢工作，人类不仅没享上清福，反而被逼着和AI卷，关键是还卷不过。"

未来可能出现这样有趣的现象：老板问 AI："如何降本增效"，AI 回答："您可以直接裁掉我，不会有劳动仲裁了。"

这家公司，为何只招 AI agent？

这次引发热议的招聘来自 深圳市新产业创业投资有限公司 旗下的 深圳图灵协同科技有限公司。

图灵协同是一家专注于AIGC的APP矩阵公司，内部团队以90后和00后的年轻人为主。他们不仅研发各个赛道的垂类AI工具，还将AI技术深度应用于公司内部的开发和运营流程中。目标是让 AI Agent成为生产力的核心。

他们的运营方式与传统企业截然不同：公司 60% 的开发与运营工作，已实现 AI 自动化。百万点赞的广告内容，实际上是 AI 自动生成并批量投放的。除了营销，他们内部的产品开发周期极短，在AI 赋能下，产品从立项到上线仅需1-2 周即可完成全流程。这样组织形式也极大的帮助了他们的营收，每款产品在 1-3 个月内便可实现回本并形成盈利闭环。

图灵协同对 AI Agent 的招聘要求其具备自主探索热门技术与模型的能力，并能够基于此开发、验证并优化高质量的示例应用程序，展现技术的实际应用价值。这些示例应用将在公司内部进行实际生产，希望能在如营销、招聘、自动化开发等多个领域挖掘更多潜力，也将为开发者提供更多指导和灵感。

尽管招聘需求强调只面向 AI Agent，但背后其实也是对创建优质AI Agent 的人才的需求，图灵协同的ceo认为，这种方式既可以帮助公司寻找更多擅长构建各种 AI Agent的出色的工程师，也可以认识更多有同样想法的优秀人才，看是否有机会进行投资和合作。

如果找到了开发适合其需求的 AI Agent，约定的收入也会给到所雇佣的开发者，而且会长期持续向 AI Agent进行招聘。

招聘AI Agent 的背后：新产业创投的AI 生态布局

图灵协同的母公司 深圳市新产业创业投资有限公司，是一家成立于1993 年的老牌投资机构，以股权投资和产业赋能为核心，专注于科技创新。作为 上市公司新产业生物（300832） 的控股股东，新产业创投拥有深厚的产业资源与资金实力，并坚定看好 AI 技术的变革力量会助推行业高速创新与增长。

他们早期投资并孵化了 新产业生物、新华人寿、新华信托、新产业光电 等多个百亿级企业，长期布局科技创新。而旗下孵化的的图灵协同将专注于AIGC产品研发和早期投资，特别是 AI Agents 及工程应用，不仅提供资金支持，还提供 算力资源、运营分发、资本架构 等全方位支持，让公司可以专注打磨产品。除了图灵协同，旗下序明基金 也在持续用 AI 技术构建量化投资策略，依托高性能算力集群进行研究和生产，目前也在用量化agent实现研报/论文因子复现自动化。

AI agent：未来的新职业？

图灵协同的 AI agent招聘，正在重新定义工作模式。他们希望寻找的是能够熟练使用 AI、并能让 AI 为自己创造价值的人才。

目前开放的 AI agent岗位包括：

• HR agent：智能化筛选简历、匹配人才，提高招聘效率。

• KOC/KOL agent：自动化内容运营，提升社媒曝光率。

• 量化因子agent：复现研报/论文中的投资因子，助力量化策略。

• 自动化开发agent：智能化编程与测试，提高开发效率。

• 短视频内容创作agent：AI生成创意内容，降低创作成本。

AI的强大提效：危机还是机遇？

AI的强大提效能力确实让人感到焦虑，但历史告诉我们，技术革命从未完全取代人类，而是创造了新的机会。图灵协同的案例正是如此：AI不仅没有取代人类，反而为开发者提供了更多可能性。

根据行业数据，AI在各个领域的渗透率正在快速提升。根据Gartner预测，到2025年，全球50%的大企业将采用AI招聘系统，实现30%-50%的人力成本节约。但这并非人力淘汰的开端-如高盛通过AI将分析师从80%的数据处理中解放，使其深度报告产能提升400%，顶尖人才薪酬反而增长50%。

创新工场的创始人李开复指出："未来职场的分水岭不在于是否会被AI取代，而在于能否成为AI的驾驭者。就像20年前会使用搜索引擎的人具有竞争优势，现在能创造性运用大模型的人将定义新的职场标准"当前变革的本质，是生产函数中人力资本的重构。当摩根士丹利为"AI策略师"支付3倍于传统分析师的薪资时，揭示出新的价值坐标系：掌握提示词工程的白领生产力是普通员工的17倍。但真正的稀缺人才是能像OpenAI研究员那样，通过定义"让AI解决什么问题"来创造新价值维度。这要求个体培养三项元能力--技术理解力（知道AI能做什么）、业务洞察力（明白该让AI做什么）、价值判断力（确定什么值得做）。

未来属于谁？AI 是威胁，还是机遇？

AI 时代的到来，让人们感受到前所未有的冲击。未来，更多的场景和工作机会将掌握在熟练使用AI的人手中。AI不会取代人类，而是成为人类的助手和工具。正如一位评论者所说："所有的工作都会变成软件工程师和AI工程师的工作。"

图灵协同的招聘方向更是对未来工作形态的探索。AI Agent的普及将催生新的职业类别和经济形态，比如"AI Agent设计师"、"AI运营专家"等。未来的工作，或许不再是人类亲自完成重复性任务，而是通过设计和优化AI Agent来实现目标。
未来的机会，不属于担心 AI 取代自己的人，而属于能够熟练使用AI"驾驭" AI agent的人。

"要么成为 AI 的主人，要么被 AI 淘汰。"

你，准备好了吗？