"本科毕业生进厂求职被歧视？这究竟是怎么回事？" 近日，这样一则消息在网络上掀起了轩然大波，众多怀揣着进厂谋职想法的本科生们，本以为凭借自己多年苦读换来的学历能顺利开启职业生涯，却被告知中介告诫进厂不可以说是本科。
中介说"只能说高中或者初中 不然一定被刷掉"
高学历也成为了找工作的累赘。
起初，大家都觉得学历是自己的优势，是努力学习的有力证明，进入工厂应该能获得不错的岗位和发展机会。然而，现实却给了他们沉重一击。
在应聘过程中，各种问题接踵而至。就拿人力成本这块来说，按照法规要求，工厂必须为本科及以上学历员工缴纳五险一金，可对于初中、高中学历员工却能灵活处理甚至不用缴纳。有中介透露："本科员工成本太高，工厂宁可省下这笔钱补贴给低学历员工"，这就导致很多工厂从成本角度出发，一开始就对本科生关上了大门。而且本科生的底薪往往比专科生、高中生等要高，像湖北某厂本科底薪比专科高650元，可实际工作内容却和低学历员工没什么差别，这极易引发团队内部的不满，工厂自然也不想陷入这样的麻烦中。
再者，工厂对本科生的稳定性有着深深的担忧。他们普遍觉得本科生把流水线工作仅仅当作一个"过渡"，一旦有了更好的机会就会毫不犹豫地离职。比如南京的吴先生，三次被同一食品厂拒录，对方直言："211本科生干普工肯定留不住"。相反，那些低学历员工，尤其是已婚群体，因为家庭经济压力等因素更有可能长期留任，而本科生较高的离职率会让工厂增加重复招聘的成本，这也成了工厂拒绝本科生的一个关键因素。
不仅如此，在管理方面也出现了不少问题。工厂反映本科生常常"心高气傲"，对机械性的工作容易产生不满情绪，还总是提各种改进意见甚至带头维权，被厂里的管理者视为"不稳定因素"。同时，流水线工作强调的是手眼协调以及重复操作的熟练度，本科生思维活跃，在工作时反而容易分神，效率有时候还比不上初中
甚至部分HR还存在对本科生的刻板印象，觉得本科生"手脚不利索"，像某电子厂招工负责人就称："本科生不如中专生踏实，总想着跳槽"，工人群体中也有偏见，有普工质问本科生："读这么多年书进厂，你爸妈不难过？"种种情况让许多本科生无奈之下只能隐瞒学历去应聘。
有网友道："这就是对知识的不尊重，读了这么多年书难道就因为一纸学历被歧视吗？工厂只想着眼前的成本和所谓的稳定，却忽视了本科生能带来的长远价值和创新能力，太短视了！"
有网友说"我也经历过这样的经历并且配图"
从这一事件可以看出，学历本身并不是累赘，只是在当下的工厂招聘中，没有匹配到合适的位置。当基层岗位一味看重稳定性和低成本时，本科生的优势反而成了负担。
工厂也好，本科生也罢，都应该做出改变和调整。工厂不能仅仅局限于眼前的利益和刻板印象，要看到本科生所具备的潜力和创新能力，合理地设置岗位和招聘机制，让人才能够各尽其用。