《纳税缴费信用管理办法》重磅发布，7月1日起实施！其中首次将社保纳入纳税系统统一管理，这一重大变化，将影响所有企业。
最近很多关于税的消息都在网上挂着，关系到我们切身利益的就是社保与养老金。其中社保缴费是属于税前扣除，不需要纳税的，也就是说：
假如说工资10000元，五险一金缴费2000元，并不是10000元先扣除税，再扣减2000元，而是10000元先减掉2000元，然后用剩下的8000元再去核定个所税。
别看这小小的先后顺序，直接影响了社保缴费不需要纳税的事儿，更重要的是，基本养老金领取的时候也是免税的，养老金是8000元，那就发到卡里就是8000元，中间不扣除个人所得税，但是，个人养老金领取的时候，是需要缴纳3%的个所税的。
也就是说，如果个人养老金每个月领1000元，那么，发到手就是970元，因为扣缴了30元的个所税。
这次国家税务总局高调颁布新办法，带来了哪些社保方面的变化呢？
1，纳税信用评价首次将社保费和非税收入纳入管理
以前的时候，社保费和非税收入不在其中管理，仔细一想也理解，因为一个是税前扣除，一个是非税收入，都与税无关。
但从7月起，这部分收入也要受到监管，意味着"信用盲区"权限打开，也标志着我国税费信用管理正式迈入"税费皆重、税费一体、税费协同"的时代到来了。
2，社保管理迎来重大变革，影响到每一个参保人
跨地区社保管理通道打开，社保业务管理新变化，以后无论是参保人还是纳税人，都能通过相关系统进行登录、查询，办起来更加方便。
全国统一规范电子税务局，能够智能申报，以前都是人工审核，如今人工智能时代背景下，智能一键搞定，信息数据无比透明，之前遇见的历史问题，跨地区无法解决的问题，统统解决掉。
时至今日，还有部分单位不按照规定参保。
比如说有些单位社保缴费基数根本没有按照上一年度员工月平均工资申报，卡着最低基数参保缴费，造成员工辛辛苦苦工龄三四十年，养老金只有两三千元，这次就无所遁形。
更有甚者，有些企业员工不给全员参保，查看在岗人数、工资人数是50人，可参保人数却只有5个人，这种问题就会很容易暴露出来。
其他的离职员工参保记录不减员，员工工资、社保、个税不在同一个主体的，统统呈现出来，这对于企业来说，将受到影响。通过这种方法，倒逼他们维护员工的社保相关利益。
03，社保正规缴费，养老金领得更多
目前来看，给企业职工正规交社保的不多，给企业职工满额交社保的更少。
如果都卡着最低档缴费，员工即便是40年工龄，养老金也就是三千元左右，很低。但是，如果严格按照平均工资来参保，坚持40年，那就大不一样。
当然，如果正规交社保，也有部分员工不乐意。原因很简单，比如说工资8000元，按照最低档缴费的话，到手工资7000多元，如果按照平均工资作为缴费基数参保，到手工资6000多元，生活水平又下降，这也是很多人也愿意缴纳低档次的原因。