2025年1月1日起，退休新规正式落地实施！我们在这里所说的退休新规，就是指延迟法定退休年龄的改革，在延迟退休实施的同时，弹性退休制度也是同步落地的，并且也是从2025年1月1日起正式实施，实际上这两项新规的落地，对于我们广大退休老人来说，影响还是比较大的，尤其是出现这几种情况，你可能无法领取到退休养老金的待遇，我们就来具体看一下哪几种情况，抓紧时间应当自查。
第1种情形，延迟退休后，没有达到法定退休年龄，无法办理退休
根据延迟退休的改革规定，实际上从2025年1月1日起，实行了渐进式延迟法定退休年龄改革，虽然说它是按照，渐进式的办法循序渐进，缓慢推进，分类统筹，小步蔓延，但是在这样的背景下，我们绝大多数人都要依据新的法定退休年龄才能够去办理退休，比如说男性逐步将从60岁延迟到63岁，女性逐步将从50岁延迟到55岁，还有一部分女性将从55岁延迟到58岁。
所以我们就不能够按照，过去的退休年龄，去办理退休了，一定要按照新的法定退休年龄去办理退休，当然你具备新的法定退休年龄以后才能够正常的去申请退休，享受养老金的待遇，当然虽然它是有弹性退休，但弹性退休是需要提前三个月，向所在工作单位提出书面申请，如果你没有提出书面申请，很有可能是不具备弹性提前退休的条件。
第2种情形，养老保险最低缴费年限变化
养老保险的最低缴费年限，虽然它并不是从2025年1月1日起实施，但是它是从2030年的1月1日起实施，这种情况下，也就意味着如果说你在2030年以后，才能够办理退休，原则上养老保险的最低缴费年限，就会发生变化，一般情况下要从15年逐步提高到20年的时间，不过它也是按照渐进式的方式来进行的。
2030年按照15.5年的最低缴费年限来进行，2031年则按照16年的最低缴费年限来进行，以此类推，每一年提高6个月，一直到2039年左右会达到20年的累计缴费年限，这个缴费年限是刚性的，也就是说我们如果对应的年限在2030年以后退休，那么你必须要满足最低缴费年限，否则就无法办理退休，也就无法领取到养老金的待遇了。
第3种情形，灵活就业者，不得通过挂靠缴纳社保
对于这项规定，实际上早在2023年的时候，人社部就下发了具体的通知，不得以挂靠的形式来缴纳社保，如果一旦查实违规，那么很有可能作为灵活就业者，就不能够正常的去办理退休了，也就不具备按月领取到基本养老金的待遇了，所以挂靠是得不偿失的，对于我们个人来说，一定要按照正规的途径选择缴纳社保。
如果说你按照灵活就业的方式，来缴纳社保，一方面，自己所付出的缴费比例会更低，比如说养老保险，仅仅只需要按照20%的比例来参保交费，另外一方面，医疗保险最低缴费比例仅仅只需要4%，比起通过单位挂靠所付出的成本更低，而且自己也没有任何的风险，所以只能够选择这样的方式来参保，并且全国已经打破了户籍所在地的限制，所以就不能够挂靠缴纳社保，否则很有可能缴费就等于打了水漂。
综上所述
2025年退休新规正式实施以后，我们在今后办理退休的过程中，一定要注意新的法定退休年龄，因为对应的退休年龄是要有所延迟的，而且从2030年起，养老保险的最低缴费年限也要有所提高，所以这一定是要注意的。同时作为我们灵活就业者也不得以挂靠的形式来缴纳社保，因为一旦出现挂靠的形式缴纳社保，很有可能被社保部门查实，那么就无法正常的办理退休，也无法领取到养老金的待遇了。