近日，强制缴纳社保的规定一经出台，便在社会上掀起了广泛讨论。一时间，网上众说纷纭，有人担忧这会增加生活负担，甚至有观点称小店将难以为继，大批人面临失业，尤其是那些利润微薄的个体户，社保费用或许会成为沉重的压力。然而，在这一片争议声中，有几类人却悄然成为了潜在的最大受益者。
退休返聘人员首当其冲。根据相关规定，退休返聘人员无需用人单位为其缴纳社保。以往，法定退休年龄分别为男性60岁、女工人50岁、女干部55岁 ，但实际情况是，男性平均退休年龄约54.9岁，女性约52.3岁，许多人会提前退休。不少女性在不到50岁时就已退休，此时她们依旧年富力强，完全有能力继续工作。强制缴纳社保的新规实施后，对于那些利润低的个体户来说，雇佣退休返聘人员无疑是一个降低成本的选择，这使得退休人员的就业机会增多，工作更好找了。
实习生也是新规的受益者之一。按照规定，实习生无需缴纳社保。如今，许多大学生在大三或大四时便会外出实习，部分实习期长达一年。像奶茶店、服装店等场所，往往更青睐年轻有活力的大学生。在新规之下，企业为降低成本，可能会更倾向于招聘实习生，这对于大学生来说，找实习工作的机会将会增加。特别是对于家庭条件不太好的农村大学生而言，暑假找实习工作变得更加容易，他们可以通过实习积累经验，还能赚取一定的收入。
劳务派遣公司的人员同样从中受益。当下，灵活就业人员数量日益增多，究其原因，很大程度上是因为没有单位帮忙缴纳社保。这些灵活就业人员大多是劳务派遣工，如外卖员、快递员、网约车司机等，他们并非平台的正式员工，不需要平台为其缴纳社保。在强制缴纳社保的大环境下，企业为了节省成本，或许会选择更多地雇佣劳务派遣工，而非签订劳动合同的正式员工，这将为劳务派遣人员提供更多的就业机会。
兼职人员也在受益之列。兼职人员不用缴纳社保，但工作时长有所限制，每天不得超过4个小时，每周不超过24小时，一旦超过这个时长，就会被认定为全日制劳动关系，用人单位就得为其缴纳社保。新规实施后，可能会出现一人打几份工的现象，对于许多收入不高的人群而言，他们白天完成本职工作后，晚上还能去做兼职，增加收入。年轻人也能拥有更灵活的工作方式，上午在一家店工作4小时，下午休息，晚上再到另一家店兼职，这种工作模式给予了他们更多的自由，就如同现在很多年轻人宁愿送外卖也不愿进工厂，正是因为其工作的灵活性。
强制缴纳社保的新规虽然在短期内引发了一些争议和担忧，但从长远来看，它在一定程度上优化了就业市场的结构，为退休返聘人员、实习生、劳务派遣人员以及兼职人员等群体带来了更多的就业机会和发展空间，让就业市场更加多元化和灵活。