2026年1月18日清晨，河南开封的26岁外派工程师陈某，在熟睡中突发意外抢救无效离世，医院诊断为呼吸心搏骤停，医生直言这与他长期高强度加班、身心过度劳累直接相关。本该是人生大好年华，却成了生命的终点，而后续公司仅给3万抚恤金便拒绝认定工伤的操作，更是让这起悲剧添上了一层彻骨的寒意，也戳中了无数打工人的职场痛点。

陈某是家中的顶梁柱，与妻子相恋10年结婚两年半，2024年刚搬入新家，身上还扛着50多万的房贷，这份7000元的月薪，是这个小家唯一的经济来源。他通过劳务派遣入职后被外派至湖北襄阳做审计工作，从去年8月入职起，加班就成了日常：工作日忙到深夜10点、11点是常态，周末也无法休息，手机24小时待命，哪怕手机关机片刻，都会遭到领导严厉质问，甚至要跑到网吧继续处理工作 。

猝死前一天，陈某在家中还不停接听工作电话，神经始终处于高度紧绷状态，而他此前的体检报告显示身体无任何基础疾病。长期的工作压力、无休的加班让心脏负荷远超承受范围，那些熬的夜、扛的压，最终成了压垮这个年轻生命的最后一根稻草。这不是一起孤立的意外，而是长期职场过劳的必然结果，更是当下不少外派工作者、职场年轻人的真实生存写照。

悲剧发生后，家属还沉浸在悲痛中，公司的做法却寒透了人心。事发第二天，公司仅送来3万元抚恤金便再无联系，当家属公开加班记录想要为逝者讨公道时，不仅遭到公司要求隐藏帖子的阻挠，还被明确告知"不愿办理工伤认定"，面对记者的追问更是避而不答 。

从法律层面来说，陈某的工伤认定并非无据可依，法律专家指出，只要能证明猝死与工作存在关联性，如持有明确的工作记录、即时的工作痕迹，就符合《工伤保险条例》的认定标准。而陈某作为劳务派遣的外派员工，用工单位与派遣公司之间的责任模糊，俨然成了企业推卸责任的借口，让劳动者的合法权益难以得到保障，这也是当下劳务派遣模式中亟待解决的问题。