本该学技术、练本领的职业学校实习，却演变成一场利益交易。部分职校把学生批量送进工厂流水线，靠着工时差价赚取收益，月收入最高可达上百万元。以不实习就不发放毕业证作为要挟，不少未成年学生被迫长时间务工，学生权益保障问题，令人揪心。

工厂给到中介的工时薪资为25元每小时，经过学校和中介层层转手之后，落到学生手里的报酬大打折扣。巨大的薪资差额，成为部分学校的灰色收入。流水线工作强度极大，学生每天要上班12小时，重复枯燥的组装作业。有的学生干活时手指被机器扎穿，受伤之后依旧被要求继续上岗，身心承受双重压力。

更让人难以接受的是"人头费"潜规则，每输送一名学生，就可以拿到几百元的人头费用。很多学生所学专业和工厂流水线岗位毫无关联，完全学不到任何专业技能。所谓的顶岗实习，不再是教学延伸，纯粹变成廉价劳动力输出。学生手里握着毕业证的软肋，面对学校的要求，很多孩子不敢反抗，只能默默忍受高强度劳动和不公平待遇。

职业教育设置顶岗实习，初衷是让学生把课堂学到的技术，结合真实岗位实操，为以后就业铺路。实习岗位应当匹配所学专业，保障合理工作时长，保障劳动报酬，保护未成年学生身心健康。可在利益的驱动之下，部分院校本末倒置，把学生当成牟利工具。

这种乱象伤害的，是一群年纪尚轻的职校学生。他们大多社会经验不足，不懂得如何维护自身合法权益，毕业证牢牢攥在学校手中，维权处处受限。长时间超负荷流水线作业，不仅消耗学生身体，还浪费宝贵的学习时间，背离职业教育育人的初心。

近些年，相关部门多次出台规定，严令禁止强制实习、买卖学生劳动力，严禁把实习和毕业证简单绑定，明确不允许安排学生从事超长工时高强度岗位。但个别学校钻管理漏洞，依旧铤而走险。

想要彻底斩断这条灰色利益链，监管还要持续加码。学校实习全过程应当公开透明，实习岗位、工时、薪资需要向学生和家长公示。要畅通学生举报渠道，一旦发现强制实习、赚取人头差价的行为，必须严肃追责。

实习，是为成长铺路，而不是把学生当成商品贩卖。职业教育的核心是育人，而不是赚学生的血汗钱，绝不能让职校生的青春消耗在无关的流水线上。