时间到了9月，由于各地的计算方式和缴费依据已经逐步确定，每年的养老金重新计算和还款工作将开始。对于今年1月份以来已经退休并按月领取养老金的企事业单位来说，养老金将迎来重新计算、重新发放，工龄20年、30年、40年能拿多少钱？我们一起来数一数吧。
此次重新计算和偿还主要是重新计算基本养老金和过渡性养老金，并偿还人员退休以来减少的养老金。计算公式与退休时养老金的计算公式相同。在某些地区，计算公式是组合的，具体为：
基本养老金=退休当年退休地区养老金计算及分配基数（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%；
过渡性养老金=退休当年退休地区养老金计算基数×平均社保缴费指数×入户前工龄（以缴费年限显示）×过渡性养老金计算系数。
可见，公式中应使用计算依据、缴费指数、考虑缴费期限、缴费期限等数据。下面我们假设服役20年、30年和40年的人员养老金领取者均于今年1月退休。基数全部增加500元，缴费指数为1，缴费年限为20年、30年、40年工龄，其中缴费年限按工龄0年、5年、15年考虑。 、过渡养老金计算系数均为1%，以下改为计算。
首先，由于人员服役20年退休，不考虑缴费期限，不会有过渡养老金。重新计算和偿还仅包括基本养老金。计算过程如下：增加基础养老金=500（1+1）÷2×20×1%=100元，如果所在地区9月补发，人员将补发差额总额1月至9月共9个月，即补发900元。
其次，人员服役30年退休，假定缴费期为5年，并有过渡性养老金。重新计算和偿还包括基本养老金和过渡养老金。计算过程如下：基础养老金增幅=500（1+1）÷2×30×1%=150元；再加上过渡养老金=500×1×5×1%=25元，两项养老金合计增加150+25=175元。如果9月补发，退休人员将返还1月至9月9个月的差额总和，即175×9=1575元，比退休人员多了1575-900=675元。拥有 20 年的服务经验。
最后，人员退休人员的服务年限为40年，视同缴费期为15年，并且还享有过渡性养老金。重新计算和偿还还包括基本养老金和过渡养老金。计算过程如下：增加基本养老金=500（1+1）÷2×40×1%=200元；过渡性养老金增幅=500×1×15×1%=75元。两项养老金合计增加275元。如果养老金所在地区是9月补发，那么人员的养老金领取者要补回1月到9月共9个月的差额，即275×9=2475元，即2475-1575=多出900元比人员的养老金领取者服务了30年还要多。人员退休20年再发行2475-900=1575元。
在上面的例子中，我们假设退休年限相同、还款年限相同、基本增长相同、缴费指标相同、过渡养老金计算系数相同等。 ，可以直观地看出，服务期限越长，支付的补偿就越多。别人付钱，别人付钱。实践中，随着退休时间、还款期限、基数增长、缴费指数、过渡养老金计算系数等的不同，工龄20年、30年、40年缴费金额都会增加。会有千差万别，多或少都无所谓。因此，上述计算仅在计算处理方法上提供参考，不能作为实际还款的标准依据。实际还款金额须以社保部门的计算结果为准。