很多父母在教训子女的时候,嘴里总是会蹦出"体制内工资3000胜过私企月薪1万"的说法。很多年轻人在听到这种说法时,脸上虽然微笑应付,暗地里却翻白眼,鄙视父母思想"落后、顽固"。但年轻人经历过了社会的"洗礼"后,就开始明白父母的"良苦用心",纷纷从私企辞职,一头扎进体制内。那么,为什么年轻人的看法转变如此大呢?
体制内工作/图片来源:pixabay(开放源)
体制内工资3000胜过私企月薪1万?
在上了年纪的父母眼中,进入体制内才算是有真正的工作,在私企的,一律都算作"打工",小张父母就是如此。
从小张大四准备找工作时,父母就开始频繁给他打电话,劝说小张考体制,还动不动就拿亲戚举例:"你看看你表姐,一本大学毕业,当初没听我们的劝,非要去私企上班,现在失业在家,你也想和她一样吗?"
小张虽然每次嘴上都答应父母,但却在心里吐槽他们"老掉牙、思想落后",时间长了,父母也就没了耐心,不再管小张找工作的事情了。
毕业后,小张去了一家科技公司从事研发工作,每个月工资到手最少1万元。虽然每天都要加班,但看到不断上涨的工资,小张暗自庆幸自己没有听父母的话,要不然现在拿着3000块的工资,月月捉襟见肘。
员工加班/图片来源:pixabay(开放源)
但没过多久,小张就乐不出来了。行业震动,小张所在的公司营业额逐月下降,公司入不敷出,裁掉了两三批员工。小张虽然侥幸保住了工作,但工资下降了一半,而且每天加班的时间越来越长,双休也变成了单休。
有一次,小张生病向领导请假,领导只给了半天,还让他拿出病假单,要不然就算旷工。于是,趁着年末,小张递交了辞职信,回了老家。
恰好又赶上了疫情,小张在家待业了一年的时间,父母对他的态度也从当初的欢迎变成了埋怨,小张内心苦笑自己也成了"被人嫌弃的表姐"!
他悔不当初,如果毕业时听父母的话考体制,最起码现在还有一份稳定的收入,不用寄人篱下过日子。
事业编制/图片来源:unsplash网(开放源)
体制内PK私企,原来优势这么多
小张的经历让很多年轻人感同身受,尤其是毕业时,站在人生的十字路口,任何一个决定,都会影响将来的生存和发展。实际上,相较于私企,体制内除了五险一金外,还有很多优势。
不用担心被辞退。相较于私企快节奏的人员流动,体制内并不会主动辞退员工(除非员工犯了"重大错误"),是名副其实的"铁饭碗"。疫情让很多年轻人明白了一个道理:稳定即一切。只有稳定的收入,才能让自己的生活更加幸福,不必担心父母的埋怨、家人的不理解、亲戚的讽刺等等,才能维护自己的尊严。
体制内更好"混"一些。在私企工作过的人都知道,私企有很多的考核,如果达不到KPI,工资就会减少,如果连续几次不达标,兴许还会被辞退。而体制内就更人性化一些,不会设置太多的指标考核,更加注重员工的工作表现、工作热情。这让遍地都是"社交恐惧症"的年轻人对体制内的好感不断上升,更容易在体制内"生活下去"。
大学毕业生/图片来源:unsplash(开放源)
毕业生在找工作的时候,要多听听父母的建议
如今是信息时代,父母的想法可能跟不上时代的发展,但"父母吃过的盐比我们吃过的米还要多",他们对于时代的发展判断始终是有价值的。
因此,毕业生们在找工作的时候,要多和父母沟通一下,听一听他们的想法,换位思考一下,不能还没有了解清楚,就"我不听、我不信"。
毕竟,父母都希望子女能够拥有好工作、好生活,或许他们的想法有些老套,但请用心倾听,了解他们的良苦用心,相信一定会对大家找工作有所帮助。