很多父母在教训子女的时候，嘴里总是会蹦出"体制内工资3000胜过私企月薪1万"的说法。很多年轻人在听到这种说法时，脸上虽然微笑应付，暗地里却翻白眼，鄙视父母思想"落后、顽固"。但年轻人经历过了社会的"洗礼"后，就开始明白父母的"良苦用心"，纷纷从私企辞职，一头扎进体制内。那么，为什么年轻人的看法转变如此大呢？
体制内工作/图片来源：pixabay（开放源）
体制内工资3000胜过私企月薪1万？
在上了年纪的父母眼中，进入体制内才算是有真正的工作，在私企的，一律都算作"打工"，小张父母就是如此。
从小张大四准备找工作时，父母就开始频繁给他打电话，劝说小张考体制，还动不动就拿亲戚举例："你看看你表姐，一本大学毕业，当初没听我们的劝，非要去私企上班，现在失业在家，你也想和她一样吗？"
小张虽然每次嘴上都答应父母，但却在心里吐槽他们"老掉牙、思想落后"，时间长了，父母也就没了耐心，不再管小张找工作的事情了。
毕业后，小张去了一家科技公司从事研发工作，每个月工资到手最少1万元。虽然每天都要加班，但看到不断上涨的工资，小张暗自庆幸自己没有听父母的话，要不然现在拿着3000块的工资，月月捉襟见肘。
员工加班/图片来源：pixabay（开放源）
但没过多久，小张就乐不出来了。行业震动，小张所在的公司营业额逐月下降，公司入不敷出，裁掉了两三批员工。小张虽然侥幸保住了工作，但工资下降了一半，而且每天加班的时间越来越长，双休也变成了单休。
有一次，小张生病向领导请假，领导只给了半天，还让他拿出病假单，要不然就算旷工。于是，趁着年末，小张递交了辞职信，回了老家。
恰好又赶上了疫情，小张在家待业了一年的时间，父母对他的态度也从当初的欢迎变成了埋怨，小张内心苦笑自己也成了"被人嫌弃的表姐"！
他悔不当初，如果毕业时听父母的话考体制，最起码现在还有一份稳定的收入，不用寄人篱下过日子。
事业编制/图片来源：unsplash网（开放源）
体制内PK私企，原来优势这么多
小张的经历让很多年轻人感同身受，尤其是毕业时，站在人生的十字路口，任何一个决定，都会影响将来的生存和发展。实际上，相较于私企，体制内除了五险一金外，还有很多优势。
不用担心被辞退。相较于私企快节奏的人员流动，体制内并不会主动辞退员工（除非员工犯了"重大错误"），是名副其实的"铁饭碗"。疫情让很多年轻人明白了一个道理：稳定即一切。只有稳定的收入，才能让自己的生活更加幸福，不必担心父母的埋怨、家人的不理解、亲戚的讽刺等等，才能维护自己的尊严。
体制内更好"混"一些。在私企工作过的人都知道，私企有很多的考核，如果达不到KPI，工资就会减少，如果连续几次不达标，兴许还会被辞退。而体制内就更人性化一些，不会设置太多的指标考核，更加注重员工的工作表现、工作热情。这让遍地都是"社交恐惧症"的年轻人对体制内的好感不断上升，更容易在体制内"生活下去"。
大学毕业生/图片来源：unsplash（开放源）
毕业生在找工作的时候，要多听听父母的建议
如今是信息时代，父母的想法可能跟不上时代的发展，但"父母吃过的盐比我们吃过的米还要多"，他们对于时代的发展判断始终是有价值的。
因此，毕业生们在找工作的时候，要多和父母沟通一下，听一听他们的想法，换位思考一下，不能还没有了解清楚，就"我不听、我不信"。
毕竟，父母都希望子女能够拥有好工作、好生活，或许他们的想法有些老套，但请用心倾听，了解他们的良苦用心，相信一定会对大家找工作有所帮助。