近日，江苏一化工公司 20 年的老员工张某，因上班时睡了 1 个多小时，被公司以严重违反规章制度为由辞退。张某不服，将公司诉至法院。法院经审理认为，张某睡岗虽是违反规定，但属初犯，且未给公司造成重大损失，公司解除劳动关系违法，最终判决公司支付张某赔偿金 35 万余元。
此消息一出，网友们议论纷纷。有网友说："上班睡觉肯定不对，但 20 年的老员工，就睡了 1 个小时就被开除，也太不近人情了吧！" 还有网友表示："公司的规章制度得讲点人性化，不能一犯错就开除啊！" 也有网友认为："法院的判决很公正，给劳动者一个保障，公司也得反思自己的管理方式。"
就我个人看来，公司有规章制度没有错，但在执行时也要考虑实际情况。张某工作 20 年，偶尔一次睡岗就被开除，确实有些严苛。而法院的判决体现了法律对劳动者权益的保护。这件事也提醒企业，管理要合法合理合情。那么，如果是你，你觉得员工上班睡觉该怎么处理才合适呢？
让我们先来看看网友们的心声
虽然员工上班睡觉不对，但 20 年的感情和贡献就这么被忽视了？公司应该给员工一个改正的机会，而不是直接开除。支持法院让公司赔偿！
我觉得公司也有难处，要是开了这个头，以后大家都不遵守规章制度怎么办？不过法院既然这么判了，肯定是综合考虑了各种因素，公司以后还是得在管理上多想想办法。
这事给所有公司都提了个醒，管理员工要人性化一点，别动不动就开除。同时也告诉员工们，要维护自己的合法权益。