近日，一起劳动纠纷案件的终审判决引发广泛关注：某公司员工邓某某半年内累计迟到32次，公司依规将其辞退后。
他以"公司倒查考勤动机不纯、系零成本裁员"为由诉至法院，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
历经仲裁、一审、二审，法院最终认定公司解除合同合法，驳回其全部诉求。这起案件不仅明确了"严重违纪"的法律边界，更给所有职场人敲响了警钟：规章制度不是摆设，职场守规是底线。
这起纠纷的核心，是员工长期违纪与公司合规管理的正面碰撞，时间线清晰还原了事件全貌：
入职签约，制度告知到位：2020年12月9日，邓某某入职某公司，双方签订为期三年的劳动合同。
合同明确约定，邓某某需遵守公司包括《休假管理补充规定》在内的各项规章制度。
该规定第三条d款早已明确："当月员工迟到、早退次数超过5次者，属严重违反公司规章制度"，且公司已将上述制度发送给邓某某，其知晓并认可相关条款。
频繁迟到，累计触线：
2023年1月至6月，邓某某的考勤记录堪称"失控"：1月迟到6次、2月4次、3月8次、4月5次、5月8次、6月1次，半年内累计迟到32次，多次单月迟到超过制度规定的"严重违纪"阈值（5次）。
公司警示，仍不改正：针对邓某某的频繁迟到行为，公司于2023年6月25日发送《通报批评》，明确指出其违纪事实；6月28日又送达《员工整改通知书》，限其2天内改正，否则视为严重违反规章制度。
然而，邓某某并未重视，6月29日再次迟到，属于"拒不改正"。
依法辞退，员工维权败诉：2023年7月3日，公司依据《劳动合同法》相关规定，向邓某某送达《解除劳动合同通知书》。
邓某某不服，先申请劳动仲裁被驳回，后诉至法院。一审法院审理认为，邓某某多次迟到构成严重违纪，公司有权解除合同；
二审法院进一步指出，即便公司此前未及时警告，但其后续履行了通报、整改程序，且邓某某在整改后仍迟到，违纪事实明确，公司解除合同并无不当，最终维持原判。
法院认定"严重违纪"并非仅凭单次行为，而是结合累计次数、整改态度综合判断。邓某某半年迟到32次，多次突破制度红线，且在公司明确要求整改后仍再次迟到，属于"明知故犯、拒不改正"，符合"严重违反规章制度"的认定标准。
案件判决结果公布后，网友们纷纷发表观点，核心聚焦"职场守规"与"管理边界"：
支持公司方：违纪就该担责，制度不是摆设
"半年迟到32次，平均每周1次多，这哪是上班，分明是随心所欲！公司没早辞退都算仁至义尽了，法院判决没毛病。"
"职场不是家里，迟到看似小事，实则影响团队效率和工作秩序，制度明确了就该执行，不然对遵守规则的员工不公平。"
"之前有公司对迟到放任不管，最后辞退反被判违法，本案公司及时通报、要求整改，流程合规，必须支持。"