一位女员工因与异性同事的私下聊天内容过于"火辣",最终惹祸上身,经过三级法院审理后被公司开除的决定得到了维持,成为一个引以为戒的教训。
一:事件的起因很简单 ，一段"过于露骨"的私聊记录。原告许婉儿(化名)就职于A公司,后调至关联企业B公司工作。与此同时,她与原单位的男同事谢志豪有着长期的微信联系和私下交流。2019年5月,一场不小的家庭矛盾突然爆发。谢志豪的妻子无意间发现了两人微信里的一些"不当"言语和亲密图片,陷入狂怒之中。谢志豪妻子遂截屏证据,转发到谢志豪的朋友圈公开曝光。这一做法无疑将事态推向了高潮。朋友圈一石激起千层浪,聊天记录在公司和多家关联企业间迅速传播,引发不小的风波。同时,谢志豪妻子还专门找到B公司反映此事,要求公司处理。
二：面对舆论压力和内部传闻,B公司很快作出决定,于5月15日正式通知许婉儿解除劳动合同。理由是她严重违反了公司规章制度,语言和行为已经影响到公司声誉。自己辛苦打拼多年的工作岂能就这样被夺走?许婉儿对公司的处理决定难以苟同,认为公司违法解雇,遂一纸状告将公司告上法院,要求支付赔偿金59139元。然而事与愿违,仲裁委并未支持她的请求。一审法院在审理后判决公司解除劳动合同并无不当。法院认定,根据劳动合同和公司员工手册规定,许婉儿的言行导致了家庭矛盾外泄,在公司内部造成了恶劣影响,属于违规且情节严重的行为,B公司有权解雇。
三：许婉儿的上诉也遭到了二审法院的驳回,维持了原判。在二审中,法院同样认为,根据许婉儿与公司签订的劳动合同,只要她严重违反了公司规章制度,公司即有权解除合同,公司的做法并无不当。最后,上诉失利的许婉儿只能祭出最后的"王牌" - 向高院申请再审,要求推翻原判。但高院经审查后仍然驳回了再审申请,认为原审事实认定清楚,适用法律无误,申请再审理由不能成立。至此,这起因一段"过于火辣"的微信聊天记录而引发的官司,在三审后画上了句号。公司开除许婉儿的决定被最终确认,她也彻底失去了重新复职的希望。这无疑给许婉儿带来了沉重打击。曾几何时,她是家人的顶梁柱,孩子的榜样。可如今,她突然成为一个"过街老鼠"被人指指点点。
这无疑也是一个正面引导和提醒。现代社会,职场环境日趋纷杂,处处需谨慎小心。作为上班族,我们更应当时刻谨言慎行,切忌在私下场合随意流于肆意。职场交往还需保持一份理性、克制和职业操守,哪怕是与普通同事的闲聊,也不能违背基本的社会公德和法律底线。一旦出了岔子,无疑会给自己的事业和生活带来致命打击。正如许婉儿的遭遇,仅仅是一段"不当"微信聊天就葬送了多年的职场前程,令她备受打击和折磨。