根据第7次全国人口普查结果显示：我国60岁及以上老年人口数量占全国总人口数的18%人口老龄化问题进一步增加。

老年人口数量不断的增多，也会让老年人的退休问题和养老金问题成为社会需要紧急解决的难题，为了缓解我国养老金赤字相关部门正式推出了延迟退休政策，却遭到诸多国民的反对。

延迟退休政策，顾名思义就是延长退休者的退休年龄，正常情况下，我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁，达到这一年龄段的在职员工才能申请退休。

延迟退休政策执行以后，会把男女退休年龄都延长到65周岁，每3年为一个周期逐步延长一岁。这项政策的执行，对于多数在编制体系岗位工作的在职员工来说是一件好事，可以让他们在职期间获得更多的收入，也能提高日后领到的养老金金额，但对年轻人来说却会再次增加应届毕业生的就业难度和就业压力。

延迟退休政策，对那些长期从事重体力劳动的工作者以及人民教师来说非常的不合理，大多数工作多年的老教师都希望能够早点退休领取养老金，安享晚年延迟退休政策的执行，打乱了他们所有的退休计划。

随着关于取消延迟退休政策的呼声越来越高，相关部门发布重要通知，表示将逐步取消，延迟退休政策，正式实行工龄退休。

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工龄退休要更加人性化和合理化，这项政策会根据在职员工的工龄申请是否提前退休，把退休的权利交到在职员工的手中，可以根据个人身体状况选择是否提前退休？

现如今我国老年人口数量较多，60岁以上老年人占全国总人口数的18%，相当于5个人中就会有一个老年人需要享受养老金，养老金赤字问题变得越发严重，延迟退休政策，虽然能够有效弥补我国养老金缺口，也能提高在职员工缴纳社保的积极性，但这项政策的执行也会大大增加老教师和其他老职工的身体负担和压力。

延迟退休政策被取消的原因也是因为这项政策存在着较多的不合理性，若相关部门真的执行工龄退休政策的话，只要在职员工的工龄满20年，便能根据个人实际情况申请提前退休，从而领取养老金，安享晚年生活。

工龄退休政策，同样能够激励在职员工缴纳养老金和社保的积极性，弥补我国养老金缺口和不足。

工龄退休政策和延迟退休政策之间有较大的差别。对于常年在一线岗位任教的人民教师，他们更希望教育部门能够执行工龄退休政策，这样教师就可以根据自己的身体状况提前退休，日后开展自己的兴趣爱好，去做自己想做的事，颐养天年。

长期从事重体力劳动的人，也非常希望工龄退休政策的执行，这项政策执行以后还能有效缓解应届毕业生就也难的问题，为年轻人创造更多就业的机会和发展的空间。

长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。有了新鲜血液的融入，对企业的发展和国家经济增长，也能起到非常好的促进作用。