五一假期临近，创业者和打工人都在关注同一个问题：今年五一加班费怎么算？根据 2025 年最新政策，五一三薪天数从 1 天增至 2 天，但调休规则依然 "魔性"！这篇文章帮你算清钱包账，更教创业者如何平衡员工福利与成本。
一、新规暴击：五一三薪天数翻倍！
2025 年劳动节放假安排为5 月 1 日 - 5 日，共 5 天，其中5 月 1 日、2 日为法定节假日，这两天加班可拿三倍工资；5 月 3 日 - 5 日为调休和周末，加班按两倍工资计算。
对比往年：
- 2023 年：仅 5 月 1 日为三薪，其余 4 天调休。
- 2025 年：新增 5 月 2 日为法定假日，三薪天数翻倍！
政策依据：
国务院 2024 年修订的《全国年节及纪念日放假办法》明确，全体公民假期从 11 天增至 13 天，劳动节新增 1 天法定假日。
二、打工人必算：三薪能多拿多少钱？
以月薪 8000 元为例：
- 5 月 1 日 - 2 日加班：日工资 = 8000÷21.75≈367.8 元，每天三薪 = 367.8×3≈1103.4 元，两天共2206.8 元。
- 5 月 3 日 - 5 日加班：日工资 = 8000÷21.75≈367.8 元，每天双薪 = 367.8×2≈735.6 元，三天共2206.8 元。
- 总加班费：2206.8+2206.8=4413.6 元，相当于多拿半个月工资！
注意：
- 工资基数按劳动合同约定的工资计算，不包含奖金、补贴。
- 法定假日加班必须支付三薪，不能用调休替代；调休日加班可选择补休或双薪。
三、网友热议：调休到底香不香？
- 支持派：
"三薪天数翻倍，等于白捡 4 天工资！""调休换长假，能陪家人旅游，值了！" - 反对派：
"节前连上，节后补班，比上班还累！""调休凑长假，商家赚得盆满钵满，打工人血亏！"
结语：
2025 年五一，三薪天数翻倍是政策红利，调休争议是现实痛点。创业者既要抓住机遇提升员工福利，也要灵活应对成本压力。打工人则要算清加班费，该维权时别手软。