2024年七月份，郑州市两个区公开招聘派遣制教师504名，其中郑东新区224名，经济技术开发区280名。
今年8月开始，天津市西青区全面实行中小学教师聘用制和岗位管理制，打破了公办教师教师终身制。有人认为，打破教师终身制是时代发展的必然趋势。
02什么是劳务派遣
教师劳务派遣是指学校或者教委与劳务派遣单位（人力资源公司）签订合同，形式上是劳务派遣公司把教师派出到学校进行教学工作。
学校或者教委付钱给劳务公司，除教师的工资外，当然还要付一部分管理费，教师的工资由劳务派遣公司发放，什么五险一金呀在劳务公司缴纳。
简单地说，学校或者教委只负责出钱、用人，人员由劳务公司实施管理。劳务派遣公司起到一个中介的作用，它的利润是收取的管理费。
03劳务派遣制的成因及对用人学校的好处
学校临时缺人
以前，学校需要少量的代课教师时，其中也会有少量的实施劳务派遣制。
一般是有老师请病假、请产假，导致临时缺岗，请代课教师工作一段比较短的时间，不需要这个岗位时就让代课老师走人，回归劳务公司。
采用派遣制的用人单位不需要派人进行缴纳五险一金等人事管理，需要的人来去自由，什么都不用管。甚至派遣老师生病呀、事假呀啥的都不用管，节约了用人成本。
超编或编制办不给编制
也有的学校是因为学校教师的学科结构不平衡，导致总体人员超编，但有的学科缺人，无法招聘新人，所以只能招聘派遣制教师过渡一下。
郑州这个情况是大面缺人，但没有编制，特意实行派遣制尝试新的用人制度？还是为了节约用人成本呢？
04劳务派遣对应聘教师有什么影响
关于收入
近几年，周边派遣教师的工资收入扣除五险一金后（有的地方没有一金）到手的大约3500上下，有接近四千的，总之就是3000-4000这个区间，年终有一点奖金。
还有一部分收入是在用人学校的加课时补贴、一些奖励、课后延时服务啥的，总收入八万上下，多的地方有到小十万的。
工作的稳定性
学校不缺人了就随时走人，签的合同有的是一个学期的，有的是以一个学年的。
郑州两区的派遣制教师的收入
据招聘通知，工资收入"参照当地最低工资标准的1.8倍执行，新聘用人员聘用年限为二年"。郑州市属于一类行政区，月最低工资标准为2100元，它的1.8倍为3780元。扣除五险一金后还有多少？
当然所有人的工资不可能一口价，估计还会按照职称、业绩分开层级。
部分地区派遣制教师考编优先
有些地方在招聘公办教师的时候，派遣制教师有优先被选择的权利。派遣制教师向前能看到一丝光亮。
05来自家长的担忧
孩子的老师经常换
最大一个担忧是教师的流动性加大，很有可能两年（有的一年）就换人，两年合同到期，换人是大概率事件，孩子又要适应一批新的老师。
老师人心思变
老师毫无疑问会全身心地投入工作，争取以后续聘，但肯定还会努力学习，用工作换经验，争取到处考公上岸！除非所有的地方都实行派遣制！
在编教师收入不低于公务员，而派遣教师的收入偏低，并且缺乏保障，不利于教师职业的规划和发展。
06结束语
派遣制教师的制度，教师来去灵活，在一定程度上缓解了用人单位缺人的压力，也可能缓解了用人地区经费的压力。
他们的收入保障不如公办教师，职业的发展路子也比较窄，教师队伍也不够稳定性，这种制度的利与弊还需要时间和实践的检验。