伴随着国家经济发展，社保和工资等政策也在享受着国家经济发展的红利，社保和工资政策的不断完善，无论是在职的还是退休的，都享受到了实实在在的好处，从2025年1月开始，就有一系列的政策红利释放，好消息不断，在职和退休人员都有份，一起先睹为快。
2025年1月，养老金、医保、工资有好消息，在职和退休人员都有份
第一，延迟退休。
2025年1月开始，延迟退休政策正式开始实施，利用15年的时间，男职工的法定退休年龄从60岁延迟到63岁，女职工的退休年龄从50岁延迟到55岁，如果是原法定退休年龄为55岁的女职工，退休年龄延迟到58岁。从2030年开始，最低缴费年限开始增加，利用10年的时间，最低缴费年限从15年增加到20年。由于养老金的计发原则是多缴多得长缴多得晚退多得，因此延迟退休后，退休人员的养老金将会适度增加。
第二，养老金的调整。
国家在2024年已经官宣将在2025年进行职工养老金和城乡居民基础养老金的调整，实现了养老金的连续"双涨"，职工养老金迎来第21涨，也是21连涨。由于养老金调整是以年为单位，意味着2025年职工养老金的调整将从2025年1月开始，而城乡居民基础养老金的调整，全国没有统一的时间规定，基本上有两个调整开始时间，一个是从2025年1月开始调整，一个是从2025年7月开始调整。
第三，医保DRG付费模式全面执行。
DRG医保付费模式已经试点好几年了，目前看效果还是非常好的，从2025年1月开始，这种医保付费模式将在全国范围内开始实施，将给医保基金付费、医院方面和患者方面产生重大影响，可以说是实现了三方共赢。医保基金支付减少、医院降低了成本，盈利能力增强，患者减少了不必要的医疗支出。如果某种疾病在DRG医保付费模式下，医保最高支付5000元，如果医院方面只用了3000元治好了患者的疾病，那么医保还是会按照5000元的标准支付，相当于另外2000元是医院在没有付出任何成本的情况下净赚的。反之，如果医院花了6000元才把患者的病治好，那么多出来的1000元只能由医院承担。从这个方面来看，DRG模式有利有弊，但是既然在试点之后开始全面推行，说明这种医保付费模式的好处大于弊端。
第三，部分地区最低工资上涨。
2024年已经有多个省市上调了最低工资标准，包括内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、河南、湖北、湖南、云南和宁夏等12个省市，预计2024年没有上调最低工资标准的地区，将会有部分地区进行上调，新疆就是其中之一。
根据新疆官方发布的通知，从2025年1月开始，上涨最低工资标准，主要分为三个档次，上调后的标准分别为2070元、1890元、1750元。如果是小时工资待遇，按照每小时20.7元、18.9元、17.5元执行。需要说明的是，塔什库尔干塔吉克自治县分别按照1900元、19元/小时执行。
2025年1月开始，养老金、医保、工资等方面都有好消息，事关在职和退休人员的钱袋子。实际上，在新的1年，有关职工社保方面政策的变动，还会源源不断地呈现在大家的面前，小编也将及时关注有关政策变化，传达社保方面的好消息。