10月26日，一个看似平常的日子，却成为了李先生一家永远的痛。李先生向我们视频反映，他的弟弟小李（化名），一位在深圳宝安某企业担任工程师的年轻人，因长期承受巨大的工作压力，于8月底因抑郁症前往医院就诊。据李先生透露，小李在工作中一直表现出色，但近期由于项目紧张、任务繁重，他逐渐感到力不从心，情绪也变得异常低落。

在确诊抑郁症后，小李第一时间向公司提出了辞工申请，希望能够暂时放下工作，专心治疗。然而，令他和家人万万没想到的是，公司的回复却是拒绝了他的离职请求，并试图通过加薪的方式挽留他。在这样一个关键时刻，小李的心理防线似乎被彻底击溃。不久后，一个令人心碎的消息传来--小李在企业内不幸坠楼身亡。

这一消息如同晴天霹雳，让李先生一家陷入了深深的悲痛之中。他们无法理解，为何一个已经确诊抑郁症并明确提出离职申请的员工，会得到这样的处理结果。在他们看来，如果公司能够多一些理解和关怀，少一些冷漠和压力，或许就能避免这场悲剧的发生。

未知病情，加薪挽留成遗憾

面对家属的质疑和社会的关注，事发企业的人事负责人周先生在接受采访时表达了企业的立场。周先生表示，小李确实向公司提出了离职申请，但公司在不知情的情况下，出于对小李工作能力和团队贡献的认可，决定加薪挽留他。周先生强调，公司并不知道小李患有抑郁症这一事实，否则一定会采取更加人性化的处理方式。

同时，周先生也透露，公司已经与家属约好了时间，希望通过协商找到一个双方都能接受的解决方案。他表示，公司对于这起悲剧深感痛心，并愿意承担相应的责任，但具体责任划分和赔偿金额还需要进一步沟通和协商。

对于企业的回应，虽然家属和社会各界表示了一定的理解和同情，但仍有不少质疑声。有人认为，企业在员工心理健康方面的关注和管理存在明显不足，导致员工在遇到困难时无法得到及时有效的帮助和支持。也有人指出，即使企业不知道员工患有抑郁症，也应该在员工提出离职申请时给予更多的理解和尊重，而不是简单地加薪挽留。

调解善后，呼唤社会共治

在悲剧发生后，福海街道办事处迅速介入，积极协调各方力量进行调解和善后工作。据街道办事处工作人员介绍，他们已经与企业、家属以及相关部门取得了联系，并启动了相应的调解机制。目前，相关调解工作正在有序进行中，旨在尽快找到一个公正合理的解决方案，以慰藉逝者、安抚家属、维护社会稳定。