自2025年1月1日起,我国渐进式延迟法定退休年龄改革和弹性退休制度正式落地施行,打破了以往对于退休年龄的固定认知,并非网传的统一63岁退休。这一政策的实施引发了社会各界广泛关注,尤其是提前退休与养老金待遇之间的关系成为焦点话题。

按照新政策,职工在选择提前退休时,其养老金待遇水平相较于正常退休或延迟退休通常会有所降低。这主要体现在多个方面。首先,养老金计算高度依赖缴费年限,提前退休意味着缴费时长缩短,无论是基础性养老金计算中的缴费年限因子,还是个人账户养老金因积累时间减少导致的储存额降低,都直接影响养老金的最终数额。个人账户养老金是由退休时个人账户累计储存额除以计发月数得出,提前退休使得积累金额受限,进而领取数额相应减少。

同时,社会平均工资逐年增长的趋势也对提前退休人员的养老金产生影响。正常退休或延迟退休者,由于退休时间靠后,养老金计算所依据的上年度在岗职工月平均工资数值更高,而提前退休者则依据较早年份的社平工资计算,养老金水平自然相对较低。

此外,对于存在视同缴费年限的职工,提前退休会使视同缴费年限在养老金计算中的优势减弱,导致过渡性养老金数额受影响。若单位设有职业年金制度,提前退休还会因积累时间不足,致使职业年金账户累计储存额减少,退休后领取金额降低。

尽管提前退休会面临养老金减少的情况,但在职工身体状况不佳、工作能力受限等特殊情形下,提前退休或许是更合适的选择。弹性退休制度为职工提供了自主决策的空间,使其能够综合自身实际情况权衡利弊,决定最适宜的退休时间,以更好地规划职业生涯与退休生活。随着政策的逐步推进与落实,其对个人与社会经济发展的长期影响也将日益显现,值得持续关注与深入研究。