根据往年的惯例来看，各省市无论是否采用上一年度全口径社平工资作为城镇职工基本养老保险待遇的计发基数，均会在每年的11或者12月份由人社部门公布当年度的基本养老金计发基数，而待新的计发基数公布之后，也将会开始着手启动基本养老金待遇的重算补发。
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而所以会进行基本养老金待遇的重新核算与补发差额，主要是因为在新的计发基数公布之前，对于当年度的退休人员，在测算其基本养老金待遇时，往往是按照上一年度的计发基数作为依据的，而随着经济的发展和社平工资水平的提高，计发基数其实也是逐年上涨的。所以，这便导致预发的待遇与实际应发的待遇之间存在差额，需要通过重新核定将差额再进行补发。
具体来看，涉及到待遇补发的部分主要包括基础养老金和过渡性养老金，计算公式如下：
①基础养老金月补发差额=（2024年城镇职工基本养老保险待遇计发基数-2023年城镇职工基本养老保险待遇计发基数）×（1+本人平均缴费指数）÷2×累计参保缴费年限×1%
②过渡性养老金月补发差额=（2024年城镇职工基本养老保险待遇计发基数-2023年城镇职工基本养老保险待遇计发基数）×本人视同缴费年限×视同缴费指数×过渡系数
将计算出的2组数据相加，然后再乘以实际补发的月数，即可得出总计会补发的待遇总额。
养老金重算补发的"4大误区"，转告父母
涉及到基本养老金待遇的重算补发，不少人普遍存在下述这"4大误区"，别忘记转告父母！
误区一：所有退休人员都将迎来重算补发？
通常来讲，涉及到基本养老金待遇重算补发的只是当年度退休的企事业单位参保人员，比如以2024年为例，在1月1日及之后、2024年计发基数公布之前的退休人员，才会迎来基本养老金待遇的重新核定与补发差额。而在2023年12月31日之前退休的企事业单位人员在2024年已经迎来了基本养老金的调整增发，但调整增发与重算补发并不是同一概念。
误区二：重算补发后，养老金待遇水平会上涨？
上文提到，之所以会进行重算补发，主要是因为根据上一年度的计发基数测算并预发的基本养老金待遇与实际应发的待遇之间是存在差额的，而将这笔差额补齐才是退休人员原本实际应该享受的基本养老金待遇。所以，与退休人员基本养老金的""普调不同，重算补发只是为了确保退休人员享受到合理且公平的待遇，却并不会导致基本养老金待遇水平的上涨。
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误区三：机关事业单位退休人员，补发的金额更多？
根据上述基本养老金待遇补发差额的计算公式，我们不难看出，退休人员本身的缴费指数、累计缴费年限、视同缴费年限、视同缴费指数以及计发基数的涨幅变化是最终影响补发金额的几项关键因素。这其中，不同地区基本养老保险待遇计发基数的变化不同、不同的退休人员之间缴费年限和平均缴费指数也不同。所以，并不一定会导致机关事业单位退休人员基本养老金的重算补发额比企业退休职工更多，希望广大退休人员对于这一点也要有清晰的认知。
误区四：基本养老金待遇水平高的，比待遇水平低的补发金额更多？
退休人员基本养老金的调整增发，往往表现为累计缴费年限长、待遇水平高的退休人员基本养老金的调整增发金额更多。但是，与调整增发不同，预发的基本养老金待遇水平高却并不意味着重算补发的差额就一定比待遇水平低的多，这一点从差额的计算公式当中也能够看出。
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