随着2025年养老金补发陆续到账，可以说2025年退休人员基本养老金调整工作基本落下帷幕，最近小编收到说今年最大的感觉就是调整补发差距不大，养老金高的与养老金低的之间调整差距不大，工龄长的和工龄短的，差距也不大，有朋友说都是企业退休人员，工龄20年和工龄40年之间，差距了20年，差额仅差十几元的调整差异，这是之前调整中所没有的。
我们先看如何出现工龄差距二十年，仅有十几元差额这种情况，首先我们看养老金调整公式：定额+挂钩+倾斜调整，可以看出在这里定额调整是人人都有，挂钩调整是人人都有，但是倾斜调整并不是每个退休人员都可以享受得到的，倾斜调整只有高龄倾斜以及艰苦偏远地区倾斜，所以只有满足高龄倾斜的老人以及艰苦偏远地区倾斜的老人才能够享受到。
那么假设工龄20年和工龄40年退休人员在没有倾斜调整的前提下，根据定额+挂钩调整，可以看出定额调整假如两位退休人员是相同地区的情况下定额调整秉着公平的原则，每人每月增加固定的金额，在定额调整中工龄20年和工龄40年都是保持一致的，假如辽宁省今年定额调整是27元，那么工龄20年退休人员也是27元，工龄40年退休人员定额也是27元，所以在定额调整以及倾斜调整中二者都没有任何差距。
所以最后仅剩挂钩调整，通过工龄长短的不同以及养老金水平的高低不用产生差异，所以今年由于调整重点向中低收入群体倾斜后，主要倾斜的方式就是通过降低挂钩调整的比例来进行实现，所以很有可能出现工龄20年和工龄40年，在差距20年工龄的情况下养老金调整差距仅差距十几元，同样也可以看出，不仅仅是工龄差距，养老金水平2000元和4000元的退休人员也很有可能调整差距仅有十几元。
我们参考今年辽宁省的调整方案，工龄挂钩是分成两部分，15年部分和超过15年部分，15年是9元，这里不足15年也是按照9元调整；另一部分超过15年是每年0.9元/年调整，所以可以看出工龄20年工龄挂钩为15年9元+（20-15）*0.9元=13.5元
40年工龄挂钩为15年9元+（40-15）*0.9元/年=31.5元，可以看出31.5元-13.5元=18元。仅有18元的差额。
我们再看天津今年的调整方案，工龄挂钩是15年按照10.5元调整，超过15年按照0.7元/年，这样20年工龄挂钩为15年10.5元+（20-15）*0.7元=14元
40年工龄挂钩为15年10.5元+（40-15）*0.7元/年=28元，可以看出差距20年工龄仅为28-14=14元。