你在职场里遇过那种不干活、专捧人、好处全拿的同事吗？一句汇报比业绩管用，一杯茶比项目值钱，明明大家都看在眼里，偏偏领导就吃这一套。

根据智联招聘2026年最新职场生态调查数据显示：高达87.2%的职场人表示，自己身边存在明显"溜须拍马"型同事，其中61.4%的人坦言因此受过委屈、被抢功劳、被边缘化，更有23.7%的年轻人因为受不了办公室奉承文化，选择在一年内离职。这不是个别现象，而是遍布大小公司、国企私企、互联网与传统行业的普遍痛点。

真正让人难受的，从来不是有人会说话，而是努力干不过嘴甜，实力拼不过表演。

很多人都有过同款经历：你熬夜改方案、跑客户、盯进度，最后汇报时，别人三句赞美、两句表态，把功劳轻轻一带，领导听得眉开眼笑；你埋头做事不爱表现，逢年过节不送礼不问候，而有人天天打卡式问候、精准踩中领导喜好，升职加薪永远快人一步。

更讽刺的是，调研显示：擅长"向上管理"与奉承的员工，晋升速度比埋头实干者平均快1.8倍，但团队整体效率却会因此下降30%以上。劣币驱逐良币，一旦溜须拍马能换得实际利益，认真做事的人就会慢慢心寒。

但我们必须清醒：职场里的"会说话"和"溜须拍马"，完全是两码事。

礼貌、尊重、高效沟通，是职业素养；而放弃工作、放弃原则、放弃底线，把所有精力用在讨好、迎合、捧杀上，才是真的溜须拍马。前者走得远，后者走得险。数据同样显示：靠奉承上位的人，3年内岗位稳定性比实干者低58%，一旦领导变动、环境调整，最先被淘汰的，往往是那些没有真本事、只靠人情依附的人。

职场最公平的地方在于：短期看人缘，中期看能力，长期看价值。

领导或许会被一时的好话蒙蔽，但业绩不会骗人，团队不会骗人，结果更不会骗人。一个只会拍马屁、没有产出的人，也许能赢一次两次，绝不可能赢一辈子。

面对那些精于钻营的同事，不必愤怒，不必内耗，更不必模仿。你唯一要做的，是守住自己的节奏，把专业做到无可替代。当你的能力强到别人绕不开，当你的价值大到离不开，任何奉承与讨好，都伤不到你分毫。

职场从来不是比谁更会讨好，而是比谁更能扛事、更能成事。与其看不惯别人走捷径，不如让自己成为那条不可替代的主干道。

最后想问问大家，你在职场遇过最离谱的溜须拍马行为是什么？你是选择无视、回怼，还是默默变强？