近日，北京市人社局联合市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局、市金融监管局等部门，联合开展了2026年人力资源市场秩序清理整顿专项行动。在执法期间，相关部门重拳出击，查办并通报了多起侵害求职者权益的典型案例。其中，某信息技术公司因在招用女员工时要求提供"3天内孕检证明"，被依法罚款22000元并责令改正。

案情通报：11名女员工入职被要求提供孕检证明

根据北京市人社局通报的案情显示，该信息技术公司在招用11名女员工的过程中，公然将妊娠测试列为入职体检项目，明确要求这些女员工在入职时必须提供3天内的孕检证明。

针对这一行为，北京市朝阳区人力资源社会保障部门认定，该公司在招录女员工过程中将妊娠测试作为入职体检项目，严重侵害了女性的平等就业权，属于典型的就业性别歧视违法行为。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》相关规定，朝阳区人社部门对该公司作出罚款人民币22000元的行政处罚，并责令该单位立即改正这一违法行为。