近期，一起劳动纠纷的案件登上了热搜。
事件的主人公是张某，他在泰兴一家化工公司工作，有着20年的工龄。在8月17日，公司以他在工作期间睡觉一个小时为由，被辞退。
事后张某认为无论怎么看，公司因此事与其解除劳动关系都属于违法行为，便毅然决然的向法院起诉。
历经数月，事情迎来结局，在11月18日，张某获公司赔偿35万元的消息经由官方发出，事件得以解决。
然而当网友了解了详细的辞退细节后，质疑当事人有被针对的可能性，这也是很多企业常用的辞退员工的手段！
据本人以及同事爆出的相关信息，我们能大概了解到事发当日的情况。
张某身为公司的部门经理，事发前夕，因某些事务驱车至深夜三点多，致使次日上班时身心交瘁。迫于无奈，他选择在自己的工位上小憩一会儿，一睡就是差不多一个小时。
本来以为就是一件普普通通的小事儿，结果这一睡出了大问题。
事发半月后的某天，张某收到公司人力资源部工作人员的一份面谈表，其中明确写道：张某8月12日至8月16日调休，8月16日开车过晚以至凌晨3点30到家,8月17日上班因困倦而产生了睡岗行为。
这突如其来的面谈表，令张某一头雾水，全然摸不清状况。
半个月的事儿今日才通知，张某虽然心里带有疑问，但考虑到这不是什么大事儿也就没有在意，随手签字后就离开了，然而没想到事情还没完。
就在9月1日，公司的一位工作人员再次提到了这件事儿。他在微信详细询问张某当天睡岗的具体时间。
虽然加深了疑问，但此刻的张某依旧没有意识到问题的严重性，觉得不管在哪个公司，总不会因为睡一会儿觉就和20年的老员工闹掰吧，于是如实回答说大概一个小时。
但就是这简单的沟通，令他万万没想到接下来等着他的却是公司辞退的消息！
9月8日，公司工作人员迅速的向本公司工会委员会征求了张某睡岗事件的意见。工会也是认同了公司的看法，于是一份《关于解除张某劳动合同通知的审批函》就这么诞生了。
结果就是以张某在上班期间睡岗，严重违反公司规章制度为由，解除与张某的劳动合同。
同时还给张某发了一封通知书，告知他这么做的原因是因为他违反了《员工手册》中的纪律规定。这才让张某明白了公司的真正意图。
张某闻此消息，瞬间满心委屈。他在公司效力二十载，兢兢业业、鞠躬尽瘁，怎因这一桩小事就要将他开除？
然而，公司也忘记了，张某可不是真的睡了20年，怎么可能不懂相关法律，就这样任公司宰割，说开除就开除。
于是在委屈与气愤之余，一纸诉状把公司告上了法庭。
经泰兴法院审理查明，无论是从张某违纪行为的原因与次数，造成的后果，对公司的影响与损失等多个维度考量。
张某的违纪行为都属于偶然发生的，并非恶意为之，且行为影响之小以至于对公司完全没有造成什么恶劣的影响。
同时张某有着20年的工龄，期间曾有无数"评优评先"等良好表现，所以因以上的种种，公司仅凭一次违反内部《员工手册》的规定就将其开除，于情理于法律都不合理。
同时，针对"睡岗"，法院也给出了不少相关的处理办法。
像张某属于初犯，合理的惩戒方式有很多，例如依据造成的后果缴纳罚金、口头的训斥或者公司内部的通报批评都在合理的范畴。但是对于公司这种过河拆桥的处理是完全不可取的。
最终，法院认定公司此举属于违法行为，以判公司赔偿张某35万元的判决圆满结束。
睡一觉就有35万？这一声音迅速在网上传开了，不少网友认为公司赔偿的这35万是不是太多？
要是这样就能获得赔偿的话，自己随便找公司入职然后睡一觉就直接暴富了。
可这些网友忽略了一个重点，张某能维权成功主要有两点：
首先就是动机。事件中的张某事出有因而导致的睡岗，属于无意之举，且没有严重情节。
若是像网友说的一样，就属于恶意违纪了，要是被坐实，不仅会被辞退，还要面临罚款，属实是得不偿失。
其次是工龄，对于张某的赔偿的标准是有法可依的。
张某在这个公司拥有20年的工龄，相关法律规定按照20年限的工龄来算，每年1.75万的赔偿标准，算下来35万元属于合理的赔偿。
然而这都是表面现象，有不少的网友或多或少发现了一些更深层面的问题，觉得张某被公司针对了。
有网友分析，公司对于这次的开除的举动绝非是一朝一夕产生的。面对一些工龄高的老员工，公司不仅要支付高额的薪资而且极难管理。
可又不能直接辞退，辞退要面临高额的辞退金。于是就有不少公司会紧紧盯住这些老员工，等他"犯错"。就像张某一样，或许早就有相关工作人员"盯上了"张某，就等着他犯错抓包呢。
也有网友替张某担心，虽然说判决是下达了，但考虑到公司开除他使用过的恶劣手段，这35万能这么容易到张某手中吗？
这点我认为丝毫不用担心，中国的法律公正且绝不容侵犯，既然已经做出判决，赔偿金到张某的手中也只是时间的问题。相信媒体也会继续跟进报道。
张某的维权成功不仅是让公司的其他老员工吃下了定心丸，为他们的权益赢得了保障，更是在告诉其他民众，面对自身权益被侵害，要积极拿起法律的武器保护自己。
不知道关于张某的维权经历，广大网友还有什么其他的看法吗？