北京有个男员工陆千，因报销纠纷被董事长当众训斥，还发了通报。一周后这人上吊死了。家属告公司要赔一百多万，可法院最后判决不到十万。这差别咋这么大，到底法律咋说的。
那天闹事是因为报销单的事儿。老板骂完人还拉了个群发公告，语气挺冲，说以后别干就滚蛋。那哥们回家后心里挺不舒服，跟家里人抱怨说受了委屈，情绪看着不太正常，晚上都没睡好觉，大家在旁边都看在眼里。
过了几天他妈觉得不对劲，打电话给公司说孩子想不开。结果领导就说确认了状态，没别的动作，连人都没留一下。后来家里人去找人，公司还说他去办事了，根本不提真实情况，这操作让人无语，感觉很不负责任。
家属觉得这就是害死人，公司没尽责，存在过错。他们想要的是死亡赔偿金和精神损失费，加起来有一百二十万呢，觉得应该赔够本。但公司说这是管理权，自杀是自己选的，跟我没关系，不想赔，态度很强硬。
法院最后查了证据，骂人算诱因，不是直接原因。而且那男的是成年人，得自己管自己，后果自己承担。自杀这东西不能算工伤，工伤保险条例里也没这规定，除非是精神病鉴定出来，法律讲究证据，因果链得清楚才行。
不过公司也不是完全没责任，毕竟是单位。最后判了非因工死亡待遇，大概九万七。里面包含了丧葬费和家里人的补助，社保那块说要另打关丝，这次不审了，程序不对，不能乱来，这点大家要明白。
这事说明公司管人也得讲分寸，别太简单粗暴。太凶容易出事，尤其是知道人有毛病还不理，肯定不行。但法律上就是看因果，光生气不算杀人，得看有没有直接伤害证据，不能靠猜就罚人，不然谁敢上班。
普通人上班也就是混口饭吃，真遇到这种事，走仲裁可能更好点。生命权挺重要的，但也得按规矩来，不能漫天要价。最后案子就这样结了，钱也没拿全，日子还得继续过。
不管咋说，公司赔款这事儿算是了结了，反正结果也就这样了，没啥可多说的。法律判下来就这样，生活还得继续过下去，别瞎想了，谁也别埋怨谁了，就这样算完事。