在杭州举办的"百万英才汇南粤"招聘会现场，一位浙大应届毕业生用平静的语气道出她的求职期望："年薪15万，双休。"本以为是再正常不过的诉求，可当网友们得知了她的专业后，才明白为何HR当场沉默，甚至纷纷嘲讽女同学的"天真"。

这位浙大女生学的是新闻学专业，根据去年的数据统计，该行业平均招聘薪资仅为8000元/月，比五年前下降了近15%，在这样的行业背景下，浙大女生提出的年薪15万反而不切实际，这也是名校光环带给她的第一个特质--对自己预期过高。

而第二个特质，则是对行业实际情况了解不足。一个学了四年新闻学的人，究竟是完全没实习过，还是她参与的实践项目脱离现实社会呢？否则她也不会幻想着自己能找到双休的工作！

根据去年的高校毕业生就业质量报告显示，全国"双一流"高校毕业生的初次就业率反而低于普通高校，看似矛盾的现象，却隐含着内在合理的逻辑。

举个例子各位读者就能明白了：一个是浙大的新闻学女学霸，要求15万年薪且必须有双休；另一个是普通本科的毕业生，没有薪资要求且愿意加班，如果你是HR，你会选择哪一个？

谁都知道浙大比普通好太多，可问题是，当企业无法满足名校毕业生对待遇的高期待时，即便再喜欢浙大的光环，也只能选择院校水平更低的毕业生，用通俗一点的话来说--小庙容不下大仙！

可见在就业这条赛道上，学历的光鲜能带来优势，可若是因此带来错误的理解和认知，高学历也能成为就业当中的拦路虎，浙大女同学身上的遭遇也给广大应届毕业生们提了个醒：

进入就业市场后，一定要尽快摆脱学生思维，有则改之无则加勉，一方面要积极了解就业市场的真实情况，另一方面不要对待遇有不切实际的幻想，避免错过校招，更难就业！