在这个瞬息万变的时代，就业不仅是个人生计的基石，更是社会稳定与进步的晴雨表。然而，当"35岁+"成为职场上的隐形门槛，无数中年才俊被无情挡在机会门外，这不仅是个人的悲剧，更是社会资源的极大浪费。在全国两会这一汇聚民智的高光时刻，全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛，以她的敏锐洞察与深切关怀，为"35岁+"职场困境群体点亮了一盏明灯。
蒙媛代表的视角独特而深刻，她不仅看到了年龄歧视这一表面现象，更透过现象触及了本质--我国劳动保障法律法规在年龄歧视领域的空白与不足。她指出，劳动法和就业促进法作为劳动者的保护伞，却未能将年龄歧视纳入法定就业歧视情形，这无疑为企业的"年龄偏好"提供了法律上的灰色地带。蒙媛呼吁，是时候填补这一空白，将禁止就业年龄歧视明确写入法律条文，让每一位劳动者都能在法律的庇护下公平竞争，不受年龄束缚。
但法律的完善只是第一步，蒙媛深知，要让"35岁+"群体真正走出困境，还需多管齐下，全面赋能。她提出了一个系统性的解决方案：加强劳动保障监督执法力度，提高企业违法成本，让企业在招聘时不敢、不能、不想设置年龄门槛；同时，推动终身学习制度的完善，整合政府、企业和社会资源，为劳动者提供全方位的职业技能培训，让"活到老，学到老"成为全社会的共识与行动。
蒙媛代表的建议中，还特别强调了政策对"35岁+"群体的倾斜与支持。她提出，应整合现有就业支持政策，探索出台针对签订无固定期限劳动合同和长期雇佣合同企业的激励措施，鼓励企业吸纳中年劳动者，同时健全公共就业创业服务体系，为这一群体提供量身定制的就业指导和岗位推介，让他们的才华与经验得以充分发挥。
更为难能可贵的是，蒙媛代表还着眼于社会氛围的营造。她深知，要彻底消除年龄歧视，不仅需要法律的硬约束，更需要文化的软引导。因此，她建议加大反年龄歧视的宣传力度，通过媒体、网络等多渠道传播正能量，选取典型案例进行以案说法，让全社会都认识到年龄不是衡量能力的标准，每个年龄段都有其独特的价值与魅力。
蒙媛代表的这一系列建议，不仅是对"35岁+"职场困境群体的深切关怀，更是对我国就业市场健康发展的深刻洞察与前瞻布局。她以一名人大代表的责任与担当，为破解"35岁+"职场迷局提供了清晰的路径与方向。我们期待，在蒙媛代表的推动下，我国能够尽快建立起一个更加公平、包容、充满活力的就业市场，让每一位劳动者都能在适合自己的岗位上发光发热，共同书写属于这个时代的辉煌篇章。